校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘的特点1、学校宣讲
企业与学校确认校招会的时间与场地，由学校进行宣讲前的通知。企业在约定时间与学生进行一对多的演说与集体答疑。这种形式适合有一定规模与知名度的企业。
2、集中招聘
学校会组织与人才服务中心相同形式的招聘集市，各企业提前进场布展，在集会当天进行一对一的交流，并收取毕业生资料。这种形式适合大多数有校招意向的企业。
3、校园传单
企业安排工作人员在校园内派发企业宣传资料，接受学生的现场咨询与现场报名，同时接受学生的后期咨询与报名。这种形式适合规模与知名度较小的企业。
4、校招网络
在专业校招网与定向校园网上长期的、有节奏的发布信息，并定时在网上接受学生的咨询与资料投递。这种形式适合希望与学校建立长期合作关系、企业对该校某一个、或某几个专业的学生有定向安排的情况。
校园招聘和社会招聘的区别1、招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力，对于硕博要求会更高一些。社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高。社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。
3、招聘的时间不同。企业一般会将校园招聘安排在前，在校园巡回招聘完成后，再根据招聘计划和计划缺口来确定社会招聘的计划和时间。
4、招聘的岗位不同。由于校园招聘针对性相对较强，其招聘一般均为企业的核心专业和急需人才岗位。而社会招聘则相对大众一些，甚至有些企业的校招和社招人员的待遇和发展方向都有差异。
