为了让各位同学更好的了解什么是督导，小编整理了以下内容。
什么是督导督导是对制造产品或提供服务的员工进行管理的人。督导的内容以检查为出发点，重在导引、推动下级单位的检查活动或自查自纠，以推动为目标。
督导就是督察、导引，作为动词来用。一般用于上级部门对下级单位的一种检查督促活动。
督导有什么作用作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。 对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。
对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务;同时你又代表着手下员工的需要和要求。
对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。
督导的工作前景全国督导就业形势分析(该数据仅供参考)：
招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达29%。
经验要求，1-3年工作经验要求的占比最多，达46%。
学历要求，大专学历要求的占比最多，达59% 。
督导的义务对分公司的义务：A. 做好分内工作，这关系到他们的利益，也是他们雇佣督导的原因。
B. 督导有义务高效完成代理商授权的工作。
C. 由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商。
对客户的义务：A. 新店开业的全程协助。
B. 日常营运管理的协助(人、货、场等)。
C. 加盟店日常培训工作的协助。
对员工的义务：为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。
对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是督导对他们的义务，也是自身工作的需要。
