想必各位已经参加过工作的读者们都听说过效绩工资这个词，那么，它到底是什么意思呢，就让小编来告诉大家吧。
什么是效绩工资效绩工资也称绩效工资，它是根据员工的年度绩效评价结果而确定的对基础工资的增加部分，因此它是对员工的优良工作绩效的一种奖励。
现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、效绩、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。
效绩工资有什么利弊利一是效绩工资有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。
二是效绩工资有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。
三是效绩工资有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。
四是效绩工资将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
弊绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。
绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。
在行政事业单位中 ，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为。
员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。
