证书的含金量高不高要从多个维度来看，从市场角度分析，薪税师市场需求大；从供求关系角度分析，薪税师还有很大的人才缺口；从薪资水平分析，薪税师待遇丰厚工资高。综上所述，薪税师的含金量是很高的。
第一，从薪税师迫切的市场需求看：
有的企业急需解决目前存在的人力资本运营问题，希望通过学习降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构;有的企业则为了培养自己及团队为社会提供薪税服务的能力等等。
这些都考验着薪税师薪酬管理能力，需要薪税师积极了解政策，同时掌握人力管理和财务管理双核驱动的能力。
第二，从薪税师人才市场的紧张供求关系来看：
国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大。目前为止，报名参与培训考证的入库人数为6300人，持证人约5000人左右。这个数字与全国市场上450万人的需求相比，还有不小的缺口。
第三，从薪税师的待遇来看：
物依稀为贵，薪税师待遇丰厚。目前的持证人员大多集中在二级，持证人员的年薪预计在二三十万左右，且并未像一级证书一样获全球认证。而一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。
1、个人能力提升
作为一名薪税师需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，还要熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
2、享受多种福利
通过薪税师考试可以获得薪税师权威证书，申请纳入薪税师人才库，另外最直接最现实的职业生涯的升职加薪，拥有薪税师证书就业空间更大，晋升的机会也会更多。
3、获得各种工作岗位
拿下薪税师证书就业前景更广阔，例如：
可以进入企业：人力资源部和财务部都是需要薪税师人才，懂财务的HR和懂薪酬的财务，都是企业更加青睐的对象。
税务服务机构：可以进税务师事务所等，专业从事税务服务工作。
人力资源公司：很多企业会将人力资源部门工作外包给专业的第三方服务公司，代理办理业务，而薪税师既懂人力资源管理，还了解税务筹划，是这类公司的最佳人选。
