经济师是我国职称之一，通过考试者由人事部统一发放合格证书，国家承认，含金量高。人力资源管理是经济师的一个专业，有经济师职称在任何地方都是好就业的，而且在升职加薪方面，有职称的人也会优先考虑。
| 中级经济师人力 | 人力资源管理师 | |
| 组织部门 | 人力资源和社会保障部 | 国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心 |
| 考试内容 | 基础+人力专业知识与实务 | 理论知识、专业技能以及综合评审 |
| 考试题型 | 均为客观题 | 主客观结合，含简答题、综合分析、计算题；综合评审含论文写作、文件筐、论文加答辩 |
| 报名 | 在中国人事考试网报名 | 在劳动局职业鉴定中心报名，很多地区不支持个人报名，只受理培训机构/学校的报名 |
| 报考条件 | 学历+工作年限 | 比中级经济师报名条件更严苛 |
| 成绩管理 | 考试成绩2年滚动，两年内考过两科即可 | 成绩不滚动 |
| 含金量 | 聘职称、升职加薪、个税抵扣、职业技能补贴申领、办理积分落户/工作居住证、为其他考试做铺垫等 | 企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整等 |
从上表的对比来看，中级经济师人力资源管理管理比人力资源管理师报考门槛低，考试难度低，而证书使用范围更广，证书含金量更高。
经济师证书在同等职称证书中是含金量比较高的证书。
主观上讲：小编觉得，凡是稍有点含金量的考试证书都是有用途的。
客观上讲：一般报考经济师考试的考生不是在职就是非在职，所以针对不同的考生所起到的作用也就不太相同，对于非在职人员不仅可以给简历加分还可以给自己增加一个就业机会，就业方向，也是不错的选择。
对于在职人员可以说是升职加薪法宝，在很多国有企业和事业单位还可以根据职称级别享受干部待遇，私企可以拿来进行评定职称也是不错的选择，北京、上海、广州这样的大城市还有落户加分政策，可谓好处多多。
