文职人员的体能考核项目与现役军人一样，100分满分，55分及格。体能考核的主要目的是增强大家的体质，以便于更好的胜任本职工作，因此考核标准较低，过关并不难。为保障文职人员的身体素质，大多用人单位会每天安排1小时进行体能锻炼，一些单位还自带健身房。
军队招聘的非现役文职人员也是军队工作的一部分，每年都要组织必要的基本军事训练。新入职的聘文职人员要先接受为期1个月的岗前培训，主要包括素质培养和军事训练。
素质培养包括我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育，以及军队相关条令条例和文职人员法规政策学习，并参加必要的军事训练。
军事训练的主要是队列训练，培养组织纪律观念和整齐划一的队列动作，体现团队的整体理念。另外，也要接受为期1至3个月的首次任职培训，最主要进行业务知识学习和岗位技能培训，以尽快适应专业技术的要求。
军队文职体能考核是有三类人员标准，55分及格，基础体能训练包含五项：3000米，仰卧起坐，引体向上，体型，30*2蛇形跑。
文职岗位大多为专业化成都很高的技术工作和部分管理工作，这一点从招录考试的专业要求和面试特点就可以看出。
用人单位当然也会对考生的本科和研究生所学的专业有严格要求。军队文职的面试更是紧贴岗位职能，招录更是“宁缺毋滥”。
因此文职岗位并非不重要，而是“非直接参与作战”的岗位，有些岗位甚至是单位的核心竞争技术岗位或者领导岗位。
