淘汰落后产能，建设现代化矿井，给煤炭行业带来了翻天覆地的变化，尤其是智能无人开采，让几代煤矿人的梦想成真。但是很多重大的改变都有其不完美的地方，阳光不可能普照所有地方。随着科学技术的飞速发展，煤炭行业的快速发展加快了智能矿井建设的步伐，矿井数量不断减少，将煤炭企业的传统技校推向了两难境地。尤其是资源枯竭的老龄化矿区的企业办技校，转型和生存变得更加困难，甚至到了举步维艰的地步，只能靠企业微薄的业务经费维持。有着殷红记忆的白朴矿业公司技工学校，在矿山相继关闭、生源断绝、教职工流失严重的情况下，用了不到三年的时间，使面貌发生了根本改变，社会效益和经济效益显现，达到了建校以来的最好水平。
数字变革
从2014年到2018年的五年时间里，全日制学生数量几乎出了问题，近百名教职工完全靠公司拨的经费维持。2019年，技校新领导班子上任，理清思路，对症下药，放弃等、靠、要的思想，实施“走出去”战略。那一年有成效，设了五个班外训一次。这所学校收入微薄。努力练习，恢复教学秩序。当年培训9518人，收入922万元。2020年培训13114人，收入1167万元；2021年1-7月，培训13350人次，收入732万元。全年计划培训15000人次，招收200名两年制学生...
虽然数字简单枯燥，乍一看说明不了什么，但是对于一个几乎五年全日制学生的学校来说，起步有多难。没有横向和纵向的对比。三年来，其中两所受疫情影响，每年培训人数大幅增长，全日制招生实现了跨越式增长。一所不纳入财政支出，以企业内部培训为主，面临矿山资源枯竭，转型升级异常艰难的技校，实属不易。在煤炭企业技工学校普遍不景气的情况下，白朴技工学校要想在短时间内实现脱贫重生并不容易。
突破性想法
陕西煤业白朴矿业公司技工学校具有同类技工学校所不具备的优势。陕西能源职业技术学院的搬迁留下了宽阔的校园和优美的环境，弥补了技校位置偏远的不足。此外，陕煤白朴矿业公司在转型发展中高度重视技工学校的发展，明确指出技工学校在企业转型发展中不能掉队。选拔有教学经验、懂专业、有强烈开拓意识的领导来担当重任，把关闭的朱家河煤矿和技校合并，不仅仅是机构和人员。煤矿关闭后，有庞大的闲置固定资产需要盘活，还有复杂的遗留问题，必须消化。如何解决这些共性问题，还在探索中。但白朴矿业公司加强了技工学校的工作，通过校矿合并取得了良好的效果。确定关闭煤矿作为教学实验基地，在原有厂房、土地、工业设备上进行大作业。根据教学实践的需要，在营造优美矿区环境的同时，应将工业设备与车间划分为不同类型的工作区域。实践基地就像一个煤炭行业展览馆，学生在学习知识、掌握操作技能的同时，可以亲身感受到“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神教育，受到学生的普遍欢迎。
短短几年间，白朴技工学校发生了根本性的变化。除了满足企业内部员工的需求，在社会职业培训竞争激烈的情况下，延安、仙阳等煤炭企业看重白朴技校培养的学生动手能力强、教学灵活、重视品格建设等优势，将部分业务培训委托给白朴技校完成，达到了双赢的效果。一家大型国企培训中心的领导表示，白朴技校“教、学、研”的培训模式先进、扎实、有针对性，值得煤炭技校学习推广。
前两句以八足(巴古八股)杂文(明清时期)
陕西白朴矿业公司技工学校的重生，是矿业公司盘活了存量资产，采取了企校合并等措施，使技工学校在低谷中走出了自己的发展之路。企业“走出去”战略的实施产生了实实在在的效果，特别是校企合并，使基本处于停滞状态的技工学校重新焕发了生机。同时出台了简政放权、搞活等一系列切实有效的改革措施，使技工学校克服了地域影响等客观不利因素的诸多障碍，迈出了可持续发展的第一步。除了短期、中期、长期培养，课程设置完全可以满足需求，面向社会招生也迈出了最艰难的第一步。
虽然白技校取得了可喜的成绩，但是煤炭企业中的职业技校受大环境的影响，大发展的出路在哪里？这不仅是白朴技工学校，也是煤炭系统技工学校需要共同面对的难题。煤矿智能化的快速发展，甚至5G技术已经深入到地下800米的深度。高新技术的广泛应用使煤矿用工制度发生了本质的变化，对从业人员的要求越来越高。形容煤矿工人傻大黑粗已经成为历史。现代矿山不仅用人少，而且学历要求非常高，一般在大专以上，关键岗位用人标准达到了硕士、博士的水平。于是，煤矿技校的办学路子越走越窄，新的行业层出不穷，有些还很火爆，吸引了大量劳动力就业。诸多不确定因素的就业制度给煤矿技校带来了严峻的挑战。陕西白朴矿业公司技工学校党委书记、校长张永军说，今年虽然招收了两年制中专学生，但能否通过两年的技校学习培养出社会需要的技术人员，学生毕业后能否顺利就业，这一深层次的社会问题亟待解决。
陕西白朴矿业公司党委书记、董事长q永忠说:技校培养的学生必须转型，以适应煤炭行业高科技发展的需要。首先，他们要找准切入点，把目光定格在一些成熟的和一些不成熟的新能源行业的空档上，提前设置好专业。其次，将企业技校位置偏远的不利因素转化为有效资源，辐射周边农业科技产业，与地方政府合作培养农业科技人才；关于提高农民素质的思考。农业是一个巨大的潜在市场，需要挖掘。如果下大力气为乡村振兴提供智力服务，技校的前景会更广阔。
决定出路，在学士学位无法立足的今天，白朴技校思考以优异的教学成绩，最大限度地提高学习技能，让学生在未来的就业中有更多的选择，从容面对自己的人生。他们充分利用破产矿山的潜在资源，在闲置土地上建设阳光玫瑰葡萄大棚，种植血麦、黄花菜、时令西瓜等生态农业，培育造血功能，安置留守人员。更重要的是，他们为下一步技校农业技术培训打下了基础，利用闲置土地大规模种植了Tai 空 Arundo donax等生物原料，解决了煤矿关闭后自备电厂的燃料问题。高标准的拓展训练基地吸引了不同地区不同的人来这里训练，增强了他们的体质，丰富了教学内容。
特色办学之路
随着老煤炭企业资源的逐年枯竭，以煤兴煤的煤炭企业中的技工学校正逐渐失去功能，无法享受国家拨付的优惠政策，只能依靠企业有限的资金维持，普遍面临生存危机，培养造血功能、强健筋骨、转型发展的任务十分紧迫。陕西白朴矿业公司技工学校在白朴矿业公司的大力支持下，在短时间内探索出了一条适合自身发展的道路。打造科技文化品牌，塑造灵魂工程，确定科技振兴目标，培育技能人才基地，通过政策倾斜培育造血功能，紧贴市场，使其在办学方式上有所作为。他们准确把脉，抓好基础工作，使学校面貌迅速改观，吸引各类人才在技校贡献智慧，实现人生价值。副校长哲良峰是煤矿高级管理干部，收入比技校高好几倍。他毅然放弃了煤矿的优厚待遇，从事技校的教学管理工作。
在企业的支持和务实创新下，白朴技工学校发生了质的变化，赢得了较高的社会声誉。某企业人力资源部门领导说:“我们矿的地质条件极其复杂，对员工的安全素质要求非常严格。我们所有的员工培训都是由白朴技校完成的；从这里走出来的学生，基本功扎实，工作能力强。实践证明，提高职工素质的重任就交给了白朴技工学校。两个字，放心。”
编辑:安心审核:杨勇
