为优化创新生态，山西省进一步扩大事业单位用人自主权，事业单位急需专业人才招聘可通过直接考核方式进行，不以大学排名为限制性条件，不搞“一刀切”的学历要求。组织省级人社部门实施宏观调控，不再统一下达增加人数计划。高等院校、科研院所、公立医院等机构人员的增减。只需要在每年的6月和12月向同级人社部门备案即可。
很多专家学者虽然学有所长，但可能不如一些参加培训班的专科生、高职生那么擅长应对公务员、事业单位的招聘考试。如果“被要求参加考试”，要通过统一的招聘考试，很可能想招的人才进不去，反而会招到一些平庸的人才。不仅急需招聘专业人才，高等院校、科研院所等机构通过科研成果、学术水平、专业能力的考核，即使正常录取，也比统考更合理。这是由专门人才的特殊测量性质决定的。
“985”、“双一流”等名牌大学的毕业生，一般都很优秀，但也不全是优秀；并不是说普通高校的毕业生和他们毕业的学校一样平庸，没有出类拔萃的人才。现实中，很多普通院校的毕业生不仅和名牌院校的毕业生一样优秀，甚至比名牌院校的毕业生还要优秀。人的智慧迟早是要来的，就像很多学生在小学甚至初中一直很平庸一样。就像他们在高中时后来居上，考上了名牌大学一样，也有很多人，虽然高考成绩平平，上了普通大学，但上了大学后却如鱼得水。我们公司空因为找准了兴趣方向，真心学习，充分利用了大学四年时间，提高水平的情况也很常见。这从很多普通大学生在考研时殴打名牌大学生就可以看出来。同样，普通高校的硕士博士也会和名牌高校的博士一样优秀。甚至像陈寅恪，有的本科生不比硕士差，硕士不比博士差。
舜出生在广阔的地域，是在楼间距中长大的...用真本事而不是学校牌子或者某个杠杠或者框框来谈英雄，也是我们的传统，至少是人才选拔的原则。然而，曾几何时，“高校鄙视链”异军突起。不仅国家明确承认和举办的自考、夜校、函授等成人教育形式事实上不再被承认，公务员、事业单位、国企等也没有机会。即使都是“全日制”，也是以“985”、“211”、一本、二本的形式分成三六个班。金字塔顶端的北大、清华和少数“985”毕业生享受着其他学生没有的一切机会和特权，而底层的广大普通大学生却处处受到歧视，被以“985”或“双一流”的名义任意挡在门外。
山西不把大学排名作为限制性条件，既是对这种现象的抵制，也符合人才选拔的方式和法律要求。毕竟教育法规定“受教育者依法享有平等的入学、升学、就业等权利”，而不是根据学校排名给予不同院校毕业生不同的权利。只有任人唯贤，才能给所有学校的学生同等的机会，甚至是“非全日制”和“全日制”的机会，只是因为上哪个学校都一样，哪怕是上中等职业技术学校，然后再去“非全日制”。一方面将选拔出最优秀的人才，另一方面打破“高校鄙视链”和品牌崇拜，让中小学生真正从无法减少的压力中解脱出来。
