赵晚报讯11月6日是“石家庄人才日”。为进一步推动人才工作的实施，河北石家庄循环化工园区举办了一场别开生面的“直播带岗”活动，这是循环化工园区利用互联网进行“云招聘”的新突破。也是以“汇聚智慧促发展绘园区新蓝图”为主题的系列人才月活动的第一场活动。
本次直播聚焦园区和人才政策，推荐了郑锦、雅士创能、凯诺中兴等5家大型企业的27个岗位，吸引了1000多人在线观看。直播的公共屏幕不断提问，气氛热烈，因此受到求职者的青睐。
结合疫情防控现状，园区灵活运用“互联网+”技术，利用大数据精准定位匹配招聘岗位的求职者推送直播信息，定向邀请“双顶”高校应届毕业生，保证在线参与人数。同时，企业负责人与主播一起介绍职位信息，求职者可以在线了解职位详情、薪资福利、企业文化等信息，通过“网”就能达成就业。
此外，为帮助企业吸引人才，在直播间解读人才绿卡、《吸引人才若干激励措施》等一系列人才政策，加强高学历人才引进和急需专业人才引进。对本科生给予五年内最高23万元的资助，最大限度释放政策的叠加效应和示范效应，营造更好的政策环境，提升园区吸引力。
循环化工园区将以“石家庄人才日”为契机，紧扣园区经济发展和产业特点，以“六个一”为主题，大力营造认识人才、爱护人才、尊重人才、利用人才的良好氛围。
“一”政策会议。详细讲解《吸引人才培养人才若干激励措施》及其实施细则，为园区人才发展提供政策支持。
一封来自家里的问候信。号召区外优秀人才一如既往支持园区发展，继续为家乡发展贡献力量。
“第一”建言献策。围绕园区经济社会发展的方方面面，收集园区所属企事业单位、区外优秀人才、人才绿卡持有者等的意见和建议。
“一”系列校园人才。面向北京化工大学、南昌大学等7所“双顶”高校和河北科技大学等高校开展线上+线下招聘对接活动。
首届创新创业大赛。依托创新创业大赛，完善“展示交流-要素对接-成果转化”的创新创业生态链，做好创新创业人才的挖掘、培养、维护和服务。
“一”批实践基地落地。搭建校企三方合作平台，推动校企共建实训、实习、就业、创业四大基地，做好人才引进、就业、教育、留住的全链条服务。
“人才月”系列主题活动是园区深入实施“人才强区”战略的缩影。近年来，园区不断优化发展环境，加强政策创新，完善配套设施。以更优惠的政策、更完善的机制、更友好的环境，吸引人才、留住人才、发展人才，全力打造高素质人才队伍，为园区高质量发展凝聚强大的人才红利。
出台《吸引人才培养人才若干激励措施》，研究制定优秀应届毕业生就业扶持政策，夯实人才发展基础。多次召开人才工作座谈会，坚持问计于民、能人、智者。探索校地融合发展，与中科院、国家重点实验室、清华大学等国内顶尖科研院所建立战略合作关系，与北京化工大学、中化信息中心共建中国石化循环经济研究院、中国工业碳中和研究院两个国家级循环低碳技术研究平台。
与河北科技大学、河北化工医药职业技术学院举办校地合作对接会，规划“订单式”人才培养，协同科研创新，初步达成战略合作意向。帮助企业解决招聘难题，收集企业招聘需求，主动与高校对接，在高校就业网站和“校园视频”等平台统一发布20余家企业97个岗位的招聘需求。开展人才摸底调查，了解人才队伍现状，加强分析研判，精准施策，提升人才水平，改善人才结构。
下一步，园区将品牌化人才月活动，坚持更加开放的人才理念，实施更加开放的人才政策，推动更加开放的人才合作，让更多优秀人才选择园区、扎根园区、发展产业园区。
