中国教育报北京9月28日电“今年，面对复杂严峻的就业形势，学校精心安排，千方百计促进毕业生尽快就业。”今天，在教育部举办的第五届金秋系列发布会上，陕西师范大学校长尤表示，截至8月31日，该校2020届毕业生初次就业率为85.90%。
提到今年高校毕业生的就业经历，游说，陕西师范大学主要有以下四类做法。
一、就业服务以“早”为主。
“疫情爆发后，毕业生无法返校，学校迅速采取行动，对传统就业进行转型升级，推向‘云端’。”游许群介绍，依托教育部“24365”校园招聘服务平台和省教育厅就业平台，学校自主研发“智慧就业”大数据平台，构建了集招聘、教育、测评、监测、研判于一体的高校智能就业服务新模式，形成了有效的“云就业”服务模式。
第二，就业教育重在“精”。陕西师范大学组织了“近岗位技能-精准求职”等5期训练营，举办了“求职简历”等4期比赛，加强了学生求职技能的培养，构建了本硕博连读全覆盖的新型就业课程体系，推出了一批在线就业指导课程。
第三，就业援助是“底”。
“贫困家庭毕业生求职愿望强烈，但往往面临社会资源少、就业渠道窄、信心不足等困难。今年，学校推出了一系列专门针对贫困家庭毕业生的精准帮扶措施，重点加强人文关怀和经济资助。”据游介绍，截至目前，陕西师范大学已为2020年各类困难群体毕业生提供求职补贴240万元。
第四，就业保障是突出的“现实”。陕西师范大学将就业“一把手”工程纳入考核体系，与培养单位专业建设、学科发展、人才培养等考核挂钩，形成就业预警机制。就业中心全员压到一线，每人指导3至4个实训单位，动员一切力量，确保学校31个实训单位就业工作加强、同步、协调。
作者:单良董路万龙
