“本文来源:太原广播电视台”
晋源区坚持优中选优、优中选优，精心部署换届村党组织，达到了优化队伍结构、提高素质、增强活力的预期目标。#穿过太原郡#
坚持书记抓、书记抓，紧凑“责任链”
镇两级成立了以书记为首的换届选举领导小组，建立了一级抓一级、层层抓落实的领导体制。区委组织部牵头，民政部门一致行动，纪委、政法委等部门密切配合，形成了“区委统筹、镇街主导、部门联动、多方参与”的工作体系。区级派出6个督导组，采取“常态化+点穴式”的督导模式，严格督促指导责任落实。
坚持早谋划、严部署，绘制详细的“作战地图”
开展“挂图作战”，制定换届任务清单和流程图，将党组织换届细化为4个阶段、22个环节，确保换届任务明确。建立日调度、周汇报和重大事件报告制度，紧盯困难重、进度滞后的村，实施项目式跟进，确保转型稳步推进。把握业务学习培训变化，发放指导手册300余份，开展专题培训33次，覆盖1528人次。
坚持真抓实干，注重实效，打好打赢“主动仗”
制作五种账本，涵盖各村情况。运用“四包一”工作机制，整体部署推进新学期软弱涣散村党组织整改和困难村转型升级工作。严格执行区镇两级初审机制，对641名候选人初步人选进行复审，取消13名候选人资格。广泛开展谈心活动，共谈心2708人次，谈心氛围好，谈心效果好。
坚持高标准严要求，选好“领头雁”
把政治标准放在首位，严把政治过硬的“八项”和“十五种不能”负面清单，选拔新一届村党组织成员440名，平均年龄39.1岁，比换届前下降10.4岁；大专及以上学历占66.14%，较换届前增加26.54%；党委书记平均年龄41.4岁，比换届前低6.84岁；大专以上学历占69.72%，比换届前提高了12.17个百分点；35岁以下全日制本科及以上学历党组织书记占27.52%，较换届前提高23.75个百分点，整体实现了“一降一升一优化”的目标。
坚守底线、亮红线，织密“防控网”
向全区广大党员发出了一封信，印制发放了党员换届选举“我是党员我带头”卡片7993张，张贴换届选举宣传海报4700余张，在全区发送换届选举短信5次，播放警示教育片《贿选的教训》、《竞选村长的背后》等，，为大选营造风清气正的氛围，为推动大选顺利进行打下坚实基础。
