三晋都市报综合报道
近日，多个政府部门宣布正在招聘事业单位工作人员，涉及太原、运城、万荣等地。一共449人。
2018年太原市部分事业单位公开招聘公告
太原市事业单位招131人！
太原师范学院2018年公开招聘工作人员公告
报名时间:2018年10月8日-2018年10月10日
一、招聘岗位及人数
2018年，我校拟面向社会公开招聘管理岗位工作人员10名，均为服务基层项目的专门岗位。
二、招聘对象
符合招聘条件和岗位具体要求的全日制应届硕士毕业生。
“服务基层项目特岗”招聘对象:参加过山西省“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部行”的人员，2018年服务期满并考核合格的人员，以及2018年在山西省服务期满并考核合格仍在职的人员。
退役全日制大学生士兵、在职村支书、村委会主任，服务满三年且考核合格的，可按服务基层项目人员对待，报考服务基层项目特殊岗位。
三。招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.有良好的品行。
4.符合岗位要求的身体和心理条件，身体健康。
5.具备招聘岗位的专业要求、学历学位要求、年龄要求不超过35周岁等要求。
6.具备拟报考职位所要求的其他资格条件。
7.因犯罪受过各种刑事处罚的人员，犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，以及国家法律法规和有关政策规定不得录用的其他人员，不得报考。
试用期内的公务员、被招聘到事业单位工作不满一年的人员、现役军人、在读非应届毕业生不得报考。
报名后、录用前试用期内已成为公务员或事业单位聘用人员的报考人员，不予录用；参加公开招聘的人员，录用后不得报考构成回避关系的岗位。
在上述资格条件中，如现役、试用期、年龄等。，截止时间为2018年9月21日，特别规定除外。
四。招聘程序
报名时间、方式及提交材料
1.报名时间、方式、地点:
采取现场报名的方式。
2018年10月8日—2018年10月10日
上午8:30-晚上11:30-下午16:30
报名地点:山西省晋中市榆次区大学街319号太原师范学院人事处244室
联系人:刘老师、张老师
电话:0351-2167862
2.报名和提交材料:
本人身份证原件及复印件。
学历、学位证书原件及复印件。
留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位证明。
被录用的，还必须出具单位同意证明。
报考服务基层项目特殊岗位的“大学生村官”等服务基层项目人员，须登录山西人事考试网，下载打印《服务基层项目人员考核表》，由服务地市级以上主管部门加盖公章确认，村党组织在职书记、村委会主任由上一级组织部门出具证明材料。
退役全日制大学生士兵已办理报考基层服务项目特岗的，须提供户口簿、退役证及当地民政部门出具的相关证明。
太原师范学院2018年公开招聘工作人员报名表及太原师范学院2018年公开招聘诚信承诺书。
职称考试
公开招聘办公室组织对应聘人员的招聘条件进行逐项审查。资格审查要明确到人，严格执行二次审查办法。招聘领导小组组织相应的专家组，对已获得国外学历学位的应聘人员的专业是否符合招聘要求进行鉴定。
证件不全或提供的证件与岗位资格不符、主要信息不真实，影响资格审查的，取消报考资格。考生未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
原则上合格人数与拟招聘人数应在3:1以上，方可开考。如候选人数达不到此比例，则按规定比例核减候选人数。减少到1名仍未达到3:1的考生，原则上取消该考生，并在发布公告的同一网站发布变更公告。同时会通知被取消职位的报考人员。
符合招聘条件的，通过学校网站公布符合条件的应聘人员名单。考试合格并参加笔试者，须在规定时间内到指定地点领取准考证。届时未拿到准考证者，视为自动放弃。
领取准考证时间:以学校网站通知为准。
考试的内容和方法
本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制的形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试、考试总成绩保留两位小数。两名及以上考生总成绩相同的，原则上按照笔试成绩从高到低的顺序确定体检人选；笔试成绩仍相同的，加试面试，按面试成绩对考生成绩进行排序。
1.笔试
参加笔试的时间及相关事宜将在学校网站公布。
实际报名人数与拟招聘人数的比例原则上应达到3:1以上，方可开考。报名人数未达到此比例的，按规定比例核减岗位数。减少到一个岗位仍未达到3:1的，原则上取消该招聘岗位，并在发布公告的同一网站发布变更公告。同时负责将取消的岗位通知应聘人员。
笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业基础知识，其中综合基础知识占40%，专业基础知识占60%。评估主要候选人的知识水平和专业素质，以满足工作要求。考试内容不指定统一教材。
笔试采取闭卷方式进行，笔试全程监控。满分100分。
笔试成绩在学校网站公示5天。
博士生不参加笔试。资格审核后直接进入面试。
2.采访
根据笔试成绩，从高分到低分，按照招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选。比例不足1:3的，按实有人员确定面试人选。面试前一周在学校网站公布面试人员名单，公布面试时间、地点、内容、方式和要求。
面试由5至9名专家组成，主审法官为外聘专家。
采取面试题形式，满分100分。
面试结果将于当日在考场外公布。
面试结束后1日内，面试成绩、笔试成绩、面试成绩、面试人员总成绩及排名顺序在我校网站公示5天。
整个采访的视频。
身体检查和检验
按照从高分到低分的顺序，按照拟招聘人员1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由招聘单位组织实施。
1.体检相关事宜在招聘单位网站上通知，体检费用自行承担。
2.体检标准和项目参照《山西省教师资格体检标准和办法》执行。体检在具有体检资质的县级以上综合医院进行。结论体检不合格，需要复检的，应在同级或上一级另一家医院复检。未按时参加体检者，视为放弃资格。
3.加强巡视环节，严把巡视关，巡视要深入细致，全面了解被巡视对象，防止巡视失察失真。学校成立考察组，当场对拟聘用人员进行全面考察。考察主要包括考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现，以及需要回避的情况等。，并对考生提供的资料的真实性和档案进行审核或审计。国内应届毕业生主要考察考生在校期间的学习情况和平时的思想政治表现。原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由当地公安派出所或社区、村委会出具遵纪守法和思想政治表现证明。
因个人自愿放弃或体检、考察环节体检、考察不合格造成的岗位空空缺不予递补。
宣传和就业
根据笔试、面试、体检和考察结果，拟聘用人员名单经学校人才工作领导小组研究后报院长办公室，并在学校网站公示7个工作日。公示期满无异议的，将单位正式文件报送省教育厅、省人社厅审批，按规定办理相关手续。
动词 （verb的缩写）招聘纪律
1.建立舆情监测报告系统，加强应急处置。认真履行整个招聘过程的主体责任，制定工作计划，及时处理公开招聘过程中的各类规范问题或突发事件。重要情况应及时向省教育厅和人力资源社会保障厅报告。
2.严格执行公开制度，构建全流程公开机制。为了进一步增强公开招聘的公信力，公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开。根据《关于做好2018年全省事业单位公开招聘工作的通知》，公示信息将在我校网站向社会公示，确保公众的知情权和监督权。
3.严格执行回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘暂行规定》中关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确人员退出的要求。对违反回避规定的，要及时纠正。造成不良影响的，要严肃处理责任人。
4.严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、
