学校以500万元入户费引进领军人才值得吗？
近日，湖南环境生物职业技术学院以40万元入户费引进高学历人才一事备受关注。
无独有偶，在国家大力发展职业教育，高度重视师资培养的大环境下，各大职业院校纷纷行动起来，花费几十万到五百万的高层次安家费，吸引高层次人才入职。堪称一场“真金白银”的“抢人大战”，也说明了职业院校对人才的极度渴求。
湖南环境生物职业技术学院
湖南环境生物职业技术学院专门出台了《高层次人才引进办法》，规定:
“对于50岁以下具有高级职称和博士学位的专业带头人、教授、45岁以下的博士，在科研方面达到相应标准的，学校给予20-40万不等的安家费和10-20万不等的科研启动费。”
泸州职业技术学院2018-2019学年人才招聘:
教授、博士等人才:安家费10万元，住房补贴15万元，博士学位20万元；
对领军人才和专业带头人分别给予不低于60-100万元和40-60万元的安家费和住房补贴，可按成本价购买校内商品房；
根据需要，可提供不超过三年的过渡性教师住房周转或租房补贴；提供科研启动资金；在配偶安置、子女入学等方面提供帮助；享受泸州市相关人才引进待遇政策；优秀人员的待遇要一个一个谈。
柳州职业技术学院招聘:
高层次人才待遇:安家费50-500万元，科研开办费50-100万元；
紧缺专业教授/博士生待遇:安家费50万元；科研启动费用5 ~ 10万元。
山西机电职业技术学院招聘:
领军人才住房及安家费:支付安家费不低于30万元，或提供不低于100平方米的住房。
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据了解，湖南环境生物职业技术学院专门出台了《高层次人才引进办法》，是适应优秀大学和“双一流”建设需要，围绕学校战略发展和重点学科、特色专业群建设，打造具有学校特色的高层次人才队伍和学科带头人而采取的措施。在新的人才政策出台后，学校成功引进了一名博士。
3月10日，作为湖南环境生物职业技术学院新政策后引进的第一个博士生，魏家彬老师告诉记者，“虽然感觉到了压力，但更兴奋的是去尝试。”自2018年9月入职至今，他仍处于兴奋状态，尤其是亲身感受到学校在冲击全省优秀高职院校和“双一流”专业群方面的发展势头。他在学校如鱼得水，希望做出自己的贡献。
魏家彬老师说，虽然入职时间短，但学校不仅给了他很高的安家费，还安排他参加学校的科研团队。熟悉情况后，他会组建自己的研究团队。“赶上了学校高质量发展的好时期。”魏家彬说，2019年伊始，学校亮出了新年第一剑，吹响了“为成为应用型本科大学铺路”的集结号。看到学校强劲的发展势头，他希望为学校的发展贡献自己最大的力量。
对此，左加布院长看在眼里，乐在心里。他还表示，像魏家彬这样的高层次人才的引进不是一蹴而就的，而是要形成一个学校体系，不仅要引进，还要留住。干得好。
贾步介绍，去年学校专门出台了《高层次人才引进办法》，就是要继续实施“人才强校”战略，适应优秀大学和“双一流”建设的需要，围绕学校战略发展和重点学科、特色专业群建设，打造具有学校特色的高层次人才队伍和学科带头人。
该校党委书记苏瑞也表示，2019年学校将继续加强高层次人才引进和本土化，把引进来和再提升结合起来，鼓励在职教师攻读博士学位。苏瑞说，“只要你是高水平的专业人士，我们学校都热烈欢迎。”“不问‘出身’，不谈资历，只要是人才，在学校就能大显身手。”
职业院校找到人才，大家好好利用自然是一件美事。但从局外人的角度，有网友表示“高职院校不遗余力地引进博士人才进行科研。这真的是职业院校的发展方向吗？”
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不是说高职院校不需要科研，而是高职院校走普通本科院校的道路是否合适，是一个值得认真讨论的问题。高职院校引进博士人才进行理论研究显然是不合理的。
当然，这里说湖南环境生物职业技术学院引进了理论研究型人才可能有些武断，但学院党委书记的一句话就能说明人才引进的导向。只要是高层次的专业人才，我们学校都热烈欢迎。明确学校对人才引进不做过多限制，对研究方向和内容没有要求。只要先引进人才，引进这样的模式真的可取吗？
其实不管学校叫什么名字，大家都很清楚，之所以要引进这些人，是为了学校升格本科院校打基础。
学校想升格为高等教育无可厚非，但是国家对高校分类管理的方法，职业院校升格为高等教育后还是要以职业教育为主。
那么，职业院校即使开展科研，也应该以科技的发展和应用为目的，这样“只要是高层次人才，我们学校都欢迎”的态度显然不符合职业院校的办学规律。如果为了提升水平，我们职业院校的发展可以不顾学校发展的定位和方向，脱离实际，搞一些所谓高水平的科研项目，这就背离了职业院校的办学宗旨。
当然，造成这种情况的主要原因不是学校，而是教育主管部门。一方面呼吁大力发展职业教育，另一方面用普通高等教育的评价方法来评价职业院校。学校为了发展只能盲目追求各种科研项目和高层次人才。
职业教育有职业教育的规律，职业教育有职业教育的发展重点。如果这个战略定位不明确，职业教育就会变成四个不同。其实这是目前我们职业教育的一个很大的问题。如果在这个问题上没有好的顶层设计，再多的高层次人才引进，也不会有合格的职业教育。
职业院校的领导和老师们，你们对此怎么看？你认为这对学校的长远发展有什么重大意义？你的学校会花很多钱和金钱来吸引高层次人才吗？
来源:专注职业教育资讯来源:泸州职业技术学院官网、俄罗斯留学教育资讯、黄河新闻网长治、潇湘晨报、卓木侃教育。
