“工作还是对的，终于定下来了。”刚到公司报到的李风华，眉眼很宽。李风华的专业是焊接技术及其自动化。去年大学毕业后，他回到家乡，一直没有找到合适的工作。浙江省绍兴市上虞区东关街道的工作人员在一次失业人员的求职面试中，了解到李风华的情况，并准确地向其推荐了创新激光设备公司。
“根据就业困难人员的意向，为他们匹配岗位信息，建立就业服务专员制度，‘一人一策’开展就业援助。”东关街道办事处工商所副所长孟喜峰表示，当地政府将就业服务优先放在社区工作中，引导服务力量下沉到基层，解决居民就业问题。年初以来，当地已服务企业80余家，推送岗位900余个，匹配人才430人，其中新进大学生103人。
据统计，今年浙江新增高校毕业生约39万人，创历史新高。受新冠肺炎疫情影响，部分留学生选择回浙江就业，省内高校毕业生出国深造人数减少。面对多重压力和挑战，浙江以重点工业企业和部分规范企业为重点，摸清用工需求，精准对接高校和劳务合作地，尽力满足就业市场各方需求。
“浙江就业的主要矛盾是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构性问题。”专家表示，与企业对数字技术变革的感知相比，浙江的高等教育，包括职业教育，相对滞后。
怎么解决问题？做政府的红娘，打破校企壁垒。浙江省教育厅高教处相关负责人表示，当地将推动更多高校特别是高职院校“走出去”，以企业技术改造、产业升级、成果转化为重点，为企业提供各类技术服务。学生在服务企业生产和科技创新、促进地方产业转型升级的过程中，将逐步从“学校人”转变为“专业人”，为实现更高质量的就业奠定基础。
浙江机电职业技术学院院长何星月认为，学校应该主动融入社会。毕业生只有面向经济主战场，深度融入企业发展一线，才能实现更充分、更高质量的就业。目前，浙江各地已成立数百个职业教育集团，与近8000家企业形成了密切的合作关系。
"应促进政府、高校和企业之间的信息沟通，以缓解结构性矛盾."浙江省人力资源和社会保障厅厅长吴维彬表示，浙江将不断完善毕业生就业创业政策体系，积极构建就业服务支持体系，完善信息、指导、帮扶等服务保障机制，进一步促进供需对接。
来源:经济日报
