近年来，人们对人力资源管理专业褒贬不一。有人认为是很好的专业，招人动力很大。当然也有人觉得很多企业的HR水平不是很高，不专业的人也能成为HR，好像没有什么入门门槛。但是行业的发展真的是这样吗？
人力资源管理是工商管理专业，属于管理学。本专业培养具有深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，掌握人力资源管理各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的设计、操作和实施的应用型专门人才。它既是一门学科，也是一门艺术。主要的本科课程主要包括基础课和专业课:
HR毕业是本专业常见的传统就业模式，但实际上比HR多，本专业的就业大致可以分为两个方面。一方面是大中小国有企业、民营企业、外资企业、国际组织、党政机关和事业单位的人力资源部门，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作。另一方面是人力资源服务机构，主要从事人力资源外包、高层次人才搜寻、信息网络服务、人才测评、商务咨询等。
社会的发展离不开人力资源管理。从最简单的企业招聘、工资发放来说，都离不开这个专业。从这个角度来说，人力资源管理专业的发展还是相当可观的，至少“社会刚需，不得不有”。
目前，全国有400多所高校开设该专业，培养重点各不相同。在选择的时候，可以根据自己的实际情况做出适当的选择。推荐院校:首都经济贸易大学、吉林大学、中国人民大学、郑州大学、北方民族大学、福建农林大学、内蒙古财经大学等。
