公务员和教师一直是大家关注的两个群体，原因很简单，这两个群体是目前最大的两个“铁饭碗”群体。
《教师法》也明确规定，教师的工资不得低于当地公务员的平均工资。虽然在实际收入上，教师和公务员还是有一定差距的，但在一些地方，教师的工资已经和公务员相当了。鉴于这种情况，一些公务员不高兴了。在他们看来，教师和公务员之间的工资本来就是不公平的，教师的工资不比公务员低是很可笑的。原因很简单:考公务员比考教师难多了。这种情况下，公务员的工资不应该比教师高吗？
他们的理由如下:
第一，考公务员比考中小学教师难多了。
目前考教师和公务员都不容易，但是相对来说考公务员更难，原因如下:
1.报考公务员资格的要求更高。
无论在哪里招聘公务员，最低要求必须是本科学历。所以至少参加考编的都是本科学历，还有很多博士考生，这就决定了竞争的程度是非常残酷的。但是考老师不一样。一线城市可能对学历要求比较高，但和小县城一样，有的只要求大专学历。
2.更多公务员报考。
人数多的原因是公务员各方面待遇好。只要人多，考试肯定会更难。考老师就容易多了。有些地方甚至出现不满没人举报的现象。
光是以上两点，就足以说明考公务员比考教师更难。
第二，现在公务员的工作不好做。他们不再像过去那样喝茶看报了。
在很多人的印象里，公务员都是很悠闲的，甚至会把闲暇时间用来看报纸、喝茶。
然而，目前公务员的日子很不好过，尤其是基层公务员。很多基层公务员哭，工作辛苦，常年加班，没有加班费。最重要的是大家对公务员的要求越来越高。公务员的一言一行都在大家的监督之下，稍有不慎就可能受到惩罚。
换句话说，公务员的生活并不轻松，甚至比教师更有压力。
第三，老师有三个月的寒暑假，这是最大的优势，也是最好的福利。
公务员反应过来，老师总喜欢拿工资和公务员比。为什么不比假期好？教师寒暑假是最大的福利。
老师有三个月的寒暑假，不用上班，拿全薪。但是看看公务员。只有几天的带薪假期。大家只看到教师工资比公务员低。为什么他们看不到老师的假期更长？这么长的假期难道不是最好的福利吗？哪个行业有？
似乎无论哪个行业，都有不为人知的一面。但教师认为，既然《教师法》规定教师工资不得低于公务员，就应该严格执行，否则就不应该这么规定。
作为一名教师，我也希望取消“教师工资不低于公务员工资”的规定，理由如下:
1.“不小于”是指高于或等于吗？汉字博大精深，真的很难懂？
2.教师工资不低于公务员。工资不是收入。如果不高于总收入，就没有意义。
3.教师和公务员本来就属于两个不同的体系，工资发放方式本来就不一样，没办法比较。比如教师按职称发工资，公务员按职级发工资。你怎么比较？是公务员编制，教师事业编制，大家根本不在一条路上。是不是更有意义？
4.教师的工作性质不同于公务员。老师享受寒暑假很正常，现在却被很多人认为是一种超福利，这就更不正常了。
5.教师的待遇涉及到教师的地位。教师待遇低就意味着地位低。但是公务员不一样。即使他们工资低，地位也不低，不会被社会上很多人看不起。
综上所述，教师和公务员的待遇对比不合理，干脆取消。两省整天比较。
如果非要拿公务员和教师比，除非把教师也算进公务员队伍。这样，就名正言顺，合情合理，合法。
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