今年以来，山海关区坚持围绕中心、服务大局，不断转作风、建形象、创品牌、促发展，围绕基层组织、乡村治理、社区服务、规范运作、先锋队、责任保障“六大体系”建设目标，坚持强基础、党建引领、廉洁创新“三项基本原则”，大力推进堡垒建设、队伍建设、创新发展。务实推进全区基层党建任务和全区基层党建水平“双突破”“双提升”，为全面建设一流国际旅游城市先行区奠定坚实的基层基础和组织保障。
坚持强基固本，以堡垒建设推动党建水平提升。规划全区基层党建推进“三年行动”，按照“一年打基础、两年创特色、三年创品牌”的工作目标，全面启动党建六大体系建设和“标准化支部”创建工作，区分不同领域党支部工作情况，分类推进党支部建设标准化， 注重农村、社区、机关标准化建设，着力查漏补缺，提高工作标准化水平； 在非公企业、中小学要注重争创标杆，结合具体情况创建标准规范，持续推优，力争年底前全面实现党支部达标。深入推进“双抓双强化”活动，出台合同指导、监督检查、责任落实等“十项具体措施”，精心遴选9名优秀村党组织书记开展“1+10”导师帮扶行动，96名村党组织书记实现全覆盖。建立农村社区党建指导员制度，明确“五帮五促”任务，选派103名科级干部，实现农村社区全覆盖。村级必要支出全额纳入财政预算，全部达到省定标准，严格执行社区工作人员薪酬待遇。按照市区3:7的标准，将685万元纳入预算，建立“基本工资+绩效工资+年终绩效”的薪酬结构。117名社区工作者的工资将按月全额发放。
坚持党建引领，通过队伍建设促进党员干部作用发挥。修订村委会干部综合考评办法，对96个村委会511名干部实行100分计分制，考评结果与村委会干部绩效补贴发放挂钩，坚决杜绝干与不干、干得好与干得差的差别。深入开展基层党建“晋级述职”活动，11名村、机关党组织书记向区委常委会述职，压实和传导责任压力，以真陈述见真成绩，以真点评促真工作，以真检验求真理。全面推进社区工作者职业体系建设，规范建立选拔任用、教育培训、考核管理、组织保障“四项机制”，探索实施“区委统筹、区街共管”的“晋升管理”模式，科学核定社区工作者岗位总量，认定现有社区工作者117名。坚持严管厚爱，建立驻村干部考勤打卡“日提醒、周通报”机制，每天提醒驻村干部考勤打卡，每周通报驻村干部打卡进度，全力确保驻村干部用心、用情、用劲，为深化乡村振兴尽心尽力。深入开展“党在防疫第一线红旗”活动，出台农村社区党组织发挥作用“八大举措”。全区各级党组织和党员干部以“三来三行动”为先锋，在疫情防控一线以身作则，用“红旗”全力守护莞城人的“健康绿”。
坚持诚信创新，以品牌建设推动全区党建工作的突破和提升。继续深化“十件事”主题实践和“一件事”活动，策划推广“红立方”、“五抓五强五提升”、“智汇莞城”等十大重点品牌工程，全面开展“莞城旗帜”品牌创建，引领和推动培训提质、选干部配队伍、培养人才、打基层基础“四大主责主业”。坚持高水平推进党建和乡村振兴，持续推进村级集体经济发展壮大，着力抓好培育致富带头人和建设强人才“两件大事”，持续推进产品转化为商品、资源转化为资产、风景转化为钱景的“三化”。培养了100多名当地能工巧匠、致富能手、创业明星，引导7名优秀人才回流，建成了勾勾村、北营子等8个集体经济典型示范村先进。坚持“党建引领促振兴、旅游振兴促发展”的工作思路，全力推进长城文化全域旅游党建示范区建设，以国家长城文化园建设为契机，将蒙江镇王夫石村、北营子村、三岛垭口村等10个村建设成拳头，连片打造，推动乡村旅游产业整体发展。
【来源:河北共产党员网】
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