020-08-17 11: 02: 46来源:中国工业网
32岁的张保红(音译)是山西省孝义市一家焦化厂的工人，他最近心情复杂，忧心忡忡。他很高兴鹏飞集团鹏飞焦化公司与中国联通合作的“5G+智慧煤化工联合实验室”于6月17日成立，这意味着他的公司将获得更强劲的发展。让我担心的是，合作运营正常后，焦化厂的自动化程度会大大提高，不再需要那么多人，会从现在的800人减少到100人以内。只有高中学历，不知道能不能留下来。
就在张保红郁闷的时候，在孝义市总参谋部的帮助和提醒下参加的成人高考的消息终于传来了。他顺利获得了山西煤炭职业技术学院鹏飞学院第二届学生资格，并将于今年9月正式入学，这让他重拾信心，获得了全部的精力。
近两年来，孝义市始终主动作为，积极作为，多措并举，探索和实践提高产业工人整体素质的途径，取得了良好的效果。
孝义市位于吕梁山中段。改革开放以来，经济社会快速发展，城市经济综合实力位居山西省前列。但经济结构仍然是依赖煤炭、焦炭、铝、电力等传统产业发展的资源型经济。
规模以上工业企业多为采矿、制造、电力企业。这些资源型行业的产业工人呈现出低年龄、低学历、低技能的“三低”特征。鹏飞实业是集采矿、洗煤、炼焦、化工为一体的现代化煤化工企业。2016年后，企业发展进入快车道，员工人数从3000多人迅速增加到15000人。孝义市吕梁、长治鹏飞实业5559名员工技能素质普查显示，鹏飞实业员工平均年龄仅37.24岁，员工主体为当地失地农民和初中毕业生，其中初中学历占48%，中专、高中、技校学历占32%，80%加起来，大专以上学历不到20%。受多种因素制约，企业所有员工都没有参加国家组织的各类职业技能资格认证，因此无法准确统计员工的技能水平。只是企业的员工按照内部规定分为初级工、中级工、高级工三个等级，专业技能人才非常稀缺，更不要说高层次、高层次的高技能人才和复合型技能人才了。
孝义市在充分调研的基础上，因地制宜采取了很多措施，真正帮助员工提高了技能和素质。
首先，依托企业、企业、学校的联合，协同运作把学校办成了企业，可以提高产业工人的技能和学历。
山西煤炭职业技术学院鹏飞学院由鹏飞实业与山西煤炭职业技术学院合作创办，学制三年，与国家学历教育同步。学员全部来自本企业高中学历员工，统一参加全国成人高考。目前已招收两届学生84人，其中第一届43人，两个班。第二届的41名学生已经入学，并将于今年9月开学。孝义市东一集团投资1500多万元，与吕梁高级技工学校联合创办吕梁高级技工学校东一校区，可容纳600名学生，面向社会招收初高中学历学生。现在，有9个班级，340名学生参加了两届会议。
在办学过程中，孝义市始终积极协调校企联合办学定岗定编，根据工种和企业需求设置专业和课程，增强产业工人技能素质提升的针对性和实效性。
山西煤炭职业技术学院鹏飞学院开设化工工艺和化工设备两个专业，调整国家规定的30多门课程。吕梁高级技工学校东易集团校区的专业和课程也是按照东易集团主业发展格局设置的，开设电气自动化设备安装与维护、煤化工、机械设备装配与自动控制、化学分析与检验、火力发电厂热力设备运行与维护6个专业。
在教学服务上，采用“1+2”培养模式，即学生第一年是“订单式”有针对性的基础理论知识学习。第二年开始实习，进企业、车间、班组，跟着一个相对固定的师傅“结对子”学技术。第三年，学员进入实习阶段，获得相应的工资和补贴，在专业学习上得到充分的训练。
其次，孝义市始终通过开展岗前培训、在岗轮训、考核与激励同步等方式，培养崇尚劳动学习技能的新时代产业工人。
孝义市大部分规模以上企业都是民营企业，但经过几十年的改革开放，绝大多数企业主已经深刻认识到，产业工人是企业发展的动力源。在此基础上，孝义市各级工会组织顺势而为，联合人力资源、职教等部门和机构，下大力气推动辖区内所有规模以上企业开展全员定期培训。对新员工进行严格的岗前培训、在岗轮岗培训，内部培训与外部培训相结合。
此外，孝义市始终依托工会、社会培训机构、企业培训基地，为产业工人提供就业技能培训和专业技能提升。
孝义市总工会职工培训中心，占地1.158公顷，集职工教育培训、各类教室、多功能报告厅、餐饮、住宿等为一体。它雇用合格的人员，为下岗工人和农民工提供美发、营销、电子商务、商务礼仪等方面的就业技能培训。工会也出面联系，给予适当补助。工会依托社会培训机构孝义市宏宇职业培训学校、山金家政公司，对有就业意向的农村贫困劳动力开展了汽修、烹饪、护理、兼职、家电维修等方面的就业技能培训。会同人社部门向培训考核合格者颁发升级技能培训资格证书和就业证书。
同时，孝义市始终依托产值10亿元的大型骨干企业和重点高校，搭建平台助力产业发展，与国家职业资格认证制度对接，拓展产业工人技能提升渠道。
编辑:葛文琪
