近日，一则山西煤炭职业技术学院鹏飞学院二本学生获得入学资格的消息，让山西省孝义市鹏飞实业集团鹏飞焦化厂员工张保红如释重负。
让张保红欣慰的是，他的公司“5G+智能煤化工联合实验室”于6月17日成立，这意味着公司将获得更强的发展动力。之前让他担心的是，焦化厂自动化程度大幅提高后，不再需要那么多人，高中学历的他也不知道能不能留下来。这时候他有资格上学了，这让他重拾信心。
事实上，正是在孝义市总工会的提醒下，张保红参加了成人高考，获得了鹏飞学院的资格。近两年来，孝义市始终努力探索提高产业工人整体素质的途径和方法，多措并举，因地制宜。通过具有工会特色的技能提升“组合包”，越来越多像张保红这样的人有了提升自己的机会。
鹏飞实业是集采矿、洗煤、炼焦、化工为一体的现代化煤化工企业。2016年后，企业发展进入快车道，员工人数从3000多人迅速增加到15000人。
孝义市吕梁、长治两地鹏飞实业5559名从业人员技能素质调查显示，这些从业人员绝大多数是当地失地农民，其中初中及以下文化程度占48%，中专、高中、技校文化程度占32%，大专及以上文化程度不到20%。同时，这些从业人员没有参加过职业技能资格考试和认证，其技能水平无法准确统计。专业技能型人才非常稀缺，更别说高技能人才和复合型技能人才了。
在充分调研的基础上，孝义市始终因地制宜，采取多种措施帮助员工提高技能和素质。首先，依托企业、企业、学校的结合，协调运作把学校办成企业，实现劳动者技能和学历的双提升。
与山西煤炭职业技术学院合作建立的鹏飞学院，学制3年，与国家学历教育同步。学生都是高中学历的公司员工，统一参加全国成人高考。目前，已有84名学生报名参加了两期。孝义市东一集团投资1500多万元，与吕梁高级技工学校联合组建吕梁高级技工学校东一校区，可容纳600名学生，面向社会招收初高中学历学生。现在，两个班9个班，340名学生。
孝义市在办学过程中，始终积极协调校企联合办学，根据工种和企业需求设置专业和课程，增强产业工人技能素质提升的针对性和实效性。
在教学服务上，采用“1+2”培养模式，即第一年对学生进行“订单式”基础理论知识学习；第二年，学员开始上岗实习，走进企业、车间，与相对固定的师傅结对学习操作技能；第三年，学员将进行实习，有相应的工资和补贴，并接受专业学习方面的全面培训。
其次，孝义市始终通过开展岗前培训、在岗轮训、考核与激励同步等方式，培养崇尚劳动、热爱钻研技能的新时代产业工人。
据了解，孝义市各级工会组织人社、职教等机构，充分利用自身力量，推动辖区内所有规模以上企业对职工进行定期培训，对新员工进行岗前培训和在岗轮训，内部培训与外部培训相结合，形成注重质量、提高技能的浓厚氛围。
同时，孝义市始终依托工会、社会培训机构、企业培训基地，为产业工人提供就业技能培训和职业技能提升。孝义市总工会职工培训中心为下岗职工、困难职工、外来务工人员提供美发、营销、电子商务等就业创业培训。孝义市工会还联系孝义市宏宇职业培训学校等社会培训机构并给予适当补贴，对有就业意向的农村贫困劳动力进行技能培训。
此外，孝义市始终依托产值10亿元的大型骨干企业和重点高校，搭建平台助力产业发展，与国家职业资格认证制度对接，拓展产业工人技能提升渠道。
