2022年，高校毕业生预计达到1076万人，同比增加167万人。总量和增量都是近年来最高的。这也意味着，2022年，高校毕业生就业将面临很大压力。数千万新增劳动力如何就业？各地有哪些扶持政策？
校企合作探索教育机制
经济日报记者陈发明
近日，河北省教育厅发布通知称，该省2022年高校毕业生规模再创新高，就业形势依然严峻。为此，河北要求全省各高校实施就业“一把手”工程，千方百计开辟就业岗位，加强就业指导服务，完善就业统计发布机制，不断深化高等教育改革，促进高校毕业生更充分更高质量就业。
“受疫情等因素影响，用人单位需求较往年有一定程度下降，尤其是中小企业招聘意愿同比下降。”河北师范大学就业创业中心主任黄表示，针对2022届毕业生面临的就业困难，该校各学院根据毕业生的求职意向、求职心态和服务需求，进行数据分析，制定工作方案。
据黄介绍，为加强就业平台建设，河北师范大学构建了校际间空平台群，实现了紧密联系学科特色的“一院一品”平台建设，搭建了师生创新创业共同体，提高了学生创新创业能力。同时，河北师范大学深化校企合作，强化就业联动机制，加强与相关院系和校友的联系，将产学研与就业实践有机结合，广泛建立就业实践基地，签订协议。
河北省教育厅在通知中指出，推进就业与招生培养联动改革，优化学科专业设置，聚焦社会需求强、就业前景广阔、人才缺口大的学科专业，及时调整就业率低、不适应市场需求的学科专业。近年来，衡水学院在建立招生、培养、就业一体化联动机制方面进行了有效探索。“我们以就业为导向，根据市场反馈实时指导教育教学改革，实现招生、培养、就业的良性互动。”衡水学院党委书记王守忠告诉记者。
据介绍，衡水学院通过开展衡水小学教育免费师范生培养、智能科学与技术专业与神州智造合作、财务管理专业与新道科技有限公司合作等项目，探索了校企共建专业、校企多元办学的机制。
王守忠说，在实际操作过程中，衡水学院根据用人单位需求，每年对教学大纲进行修订，专业实践课程学分占比超过30%，促进了学校与社会相关部门的合作，培养了适应经济社会发展需要的应用型人才。
团体咨询服务
经济日报记者李静
新年刚过，位于上海静安区汉中路的上海青少年活动中心就热闹起来。在这里举办的首届全国人力资源服务行业联合招聘会吸引了众多求职者。现场30多家企业提供了800多个岗位，最高月薪3万元。许多离校未就业的大学生在开年的第一场专场招聘会上找到了自己喜欢的工作。
高校毕业生就业是就业工作的重中之重。为更好地推进高校毕业生就业服务，上海市、区两级公共就业服务机构开展了多种就业服务，畅通各区招聘渠道，组织各区公共就业服务机构根据区域特点有序开展专项求职招聘活动，为高校毕业生和用人单位搭建了更加便捷高效的“双向”通道。
“对于静安区离校未就业大学生，我们采取‘1+2+X’的服务原则，即1名需要服务的大学生配备2名就业指导老师，加上特邀就业志愿服务队的就业服务模式。"静安区人社局就业促进科科长葛星宇说，两位就业指导老师分工明确，一位专注于教授面试和投简历的技巧，另一位负责推荐合适的岗位。如果仍然不能解决就业问题，由静安区17家企业组成的就业联盟专家团队将继续提供帮助和咨询。
“2022年应届大学生就业可能面临更大压力。”华东理工大学就业中心主任郑东表示，从就业环境来看，新冠肺炎疫情对今年就业市场的影响依然存在。部分行业尤其是应届毕业生就业集中的第三产业受到较大冲击，岗位需求数量尚未完全恢复到疫情前水平。从市场需求来看，政策性岗位已经饱和，市场化岗位仍需进一步开发。一些传统行业迭代升级步伐加快，一些过去吸纳毕业生较多的行业，如教育培训、房地产等，在当前政策环境下面临转型调整。
“通过调查发现，2022届毕业生的就业选择更加多样化，升学愿望更加强烈，就业期望值也更高，但也存在一些问题，如求职积极性减弱，‘不就业’、‘慢就业’现象突出。”对此，郑东介绍了华东理工大学为促进高校毕业生就业创业所采取的措施。比如，进一步挖掘市场岗位，积极举办重点单位、地区、行业专场招聘会，争取全年岗位供需比超过6:1；对毕业生实施精准分类指导，开设相关能力提升课程，为毕业生求职、升学、公务员等不同目标群体提供支持服务；积极开展校企人才供需合作，建立全国性的“朋友圈”和“单位群”，加强校际合作，与外省市兄弟高校联合举办区域性、行业性、联盟性招聘活动，确保就业渠道畅通。
加强劳动力市场供需对接
经济日报记者曹松
日前，云南省昆明市出台《关于当前和今后一个时期进一步做好就业创业工作的实施意见》，提出28条实施意见，包括落户奖励、租房补贴等多项优惠政策，支持高校毕业生来昆明就业创业。
昆明市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长陈华建表示，2022年，高校毕业生、大量中职毕业生和农村外出务工人员将使昆明市就业总量保持在较高水平。“受经济增速下行和疫情影响，旅游、酒店、娱乐、餐饮等服务业就业吸纳减弱。同时，部分毕业生专业与市场需求不匹配，专业技能和实践能力不能及时满足岗位需求，就业结构性矛盾依然存在。"
为鼓励高校毕业生就业创业，《意见》提出了多项支持政策。如首次落户昆明的高校毕业生，按1000元标准给予一次性落户奖励；给予毕业生一次性就业补贴3000元；对博士研究生、硕士研究生、双一流高校本科生、普通高校本科生分别给予8000元、5000元、3000元、2000元的一次性租房补贴；首次购买商品房的，分别给予8万元或5万元的一次性补贴。
据了解，除了对个人给予财政政策支持，昆明还通过发布急需紧缺人才目录、提高用人单位吸纳毕业生就业补贴标准、支持网络招聘、就业见习、优化营商环境等一系列政策措施，鼓励和引导高校毕业生来昆就业创业。
为做好2022年高校毕业生就业工作，昆明市今年将进一步加大对高校毕业生等重点群体的就业创业政策扶持力度，不断完善支持就业创业的政策环境；大力开发基层社区和乡村公共管理服务岗位，实施“三支一扶”、“特岗教师”、“西部志愿者计划”等基层项目，鼓励毕业生到基层、企业、农村成长发展；对吸纳高校毕业生就业的企业，继续给予岗位开发补贴、一次性就业补贴和社会保险补贴；创建一批就业训练基地，为尚未找到工作的毕业生提供就业训练机会。
“对就业困难毕业生，开展‘一对一’服务，酌情安排公益性岗位；对昆明市创业院校毕业生提供孵化服务、场地支持、创业担保贷款和创业补贴，对符合条件的项目和团队给予3万元至6万元的无偿创业资助；此外，我们还将继续举办‘就业昆明行’和‘云岭大学生就业护航行动’，加强劳动力市场供需对接。”陈华建说。
积极开发新经济领域的就业机会。
经济日报记者薛海燕
为做好2022年江苏省高校毕业生就业创业工作，江苏省通过加大政策扶持力度、加强服务资源供给和就业管理服务等一系列措施，不断提高高校毕业生就业率。
在政策支持方面，江苏一方面大力拓展岗位，着力落实社保补贴、培训补贴等政策，鼓励中小企业吸纳更多毕业生就业。另一方面，积极推动政策落实，打包推送就业政策组合，通过数据比对和部门协调，精准推送政策项目和申请渠道，充分发挥政策的综合效应。
江苏省人力资源和社会保障厅副厅长张宏伟表示，2022年，人力资源厅将会同有关部门，督促国有企业稳步扩大高校毕业生招聘规模，鼓励和支持基层就业，落实就业补贴和高工资水平等政策，着力推进乡村振兴，完善基层治理等。，并结合教育医疗、社区服务、社会救助、法律援助、法院检察院助理等人才紧缺领域的岗位开发，稳定“三支一扶”计划的招聘规模。积极开发更多新产业、新业态、新商业模式就业机会，完善人力资源需求释放机制。
在校园招聘方面，江苏加强就业服务资源供给。一是将岗位信息融入校园，动员公共服务机构和市场中介，广泛收集和筛选适合高校毕业生的岗位信息。扎实推进“一亿天”网络招聘活动，举办更多专业化、职业化的招聘，推广直播、视频面试等“在岗”、空等有效模式。，并优先考虑就业压力大的地区和就业水平弱的高校。二是协调各类资源进校园，协调各方尽最大努力稳定公共岗位，为高校毕业生提供更广阔的应用空间。
此外，根据人社部的统一部署，江苏将与国有企事业单位、知名民营企业、龙头企业对接，多渠道招聘见习岗位，着力提高管理、技术、科研岗位比例，组织实施青年就业见习岗位开发计划。
为鼓励研修生单位积极留住研修生，南京将根据留用率给予企业每人1000元或2000元的就业留用奖励。对认真履行职责的见习单位，给予每月150元见习教学补贴。此外，南京将组织专业人力资源机构积极对接各地高校毕业生，扩大市级优秀大学生创业项目评选，给予10万元至50万元资助。
