有粉丝问我:你宁愿要一个985，211本科还是一般本科毕业？
无论我是“985、211本科”，还是“普通本科毕业生”，我都会选择谁适合公司的岗位！
我从事人力资源十几年，一直是一个实用主义者。我不能说我不看重学历，但学历更多的是一个敲门砖，或者说是选拔人才的依据，但绝不能陷入学历一个人的陷阱。
第一，要根据岗位的胜任能力要求来选择。
我曾经在一家大型外贸公司做过多年的HR。当时我们公司招的外贸业务员基本都是应届毕业生，而且大部分都是硕士。
当然，这些硕士有的是985、211本科背景，有的本科是普通院校。
但是单纯招985或者211本科生的概率比较低。为什么？
第一，岗位门槛高。
我们公司的贸易领域不是服装等低门槛产品，而是化学品、药品等易燃易爆的“危险品”。
招聘的业务员需要有扎实的产品专业知识，熟悉产品特性和工艺流程，所以普通本科生，甚至是985高校的，都很难达到要求。
所以选择硕士也是职位造成的。
第二，由于业务特点。
对于我们这个行业的外贸工作者来说，除了专业知识之外，还需要具备很多综合素质或者技能，比如优秀的英语，然后最好还能了解一些财务或者金融方面的知识，有一定的人际交往成熟度。
所以对比本科生和硕士生，很明显硕士生更适合。
所以上面的例子说明，不同的行业，不同的岗位，选择哪种毕业生的答案是不一样的。
第二，如果对学历没有明确要求，但我注重员工的发展潜力，我可能会倾向于前者。
如果一个公司招聘工作，学历对能力的影响不大，反而更看重新人的发展潜力。可能我会考虑招985，211的毕业生。
我的理由有两个:
第一，985和211的毕业生有更扎实的学术基础。
我对比过211和985毕业的研究生，211和985毕业的研究生。一般来说，前者进入职场后发展潜力更大。
虽然有一些不同的情况，但从定量概率的角度来看，可能有参考价值。
为什么会有这样的差别？
我觉得这和国内的教育体制有关系。毕竟我们中国的高考是学习能力最重要的分水岭。被985或211大学录取，说明之前10年的学习基础明显比其他普通大学学生要好。这说明要么是天赋异禀，要么是努力过。
二、985、211毕业生士气较高。
对于国内高校来说，985或211学校的学术氛围和周围的学生氛围是不一样的。毕业生高考高分进入这类学校后，在思想上无形中培养了一种“人才”精神。潜意识里，他们会告诉自己:我是名牌大学的，一定不能落后别人。
其实我过去也招过很多类似名校的毕业生，和他们聊天的时候也能感受到这种心情。当他们在工作中遇到困难或有困难的任务要挑战时，他们往往表现得更好。
不是他们有天赋，而是这些年的环境给了他们更大的自信。
如果可能的话，只要有合适的毕业生，我都会考虑试用。
我曾经在一家大型上市集团负责校园招聘。
当时我们的招生政策是:不仅仅招收一类学校的毕业生，而是多渠道招生，尽量匹配对应的学生。
比如那时候我们会招一定比例的985高校，招一些专业学科比较好的大学生，给普通学校的毕业生一些机会。
因为我们知道一个道理:人才不可能完全同质化。如果一个企业只有一类毕业生，那么企业可能会失去包容力，错失一些真正优秀的人才。
如果政策允许，而且题目中提到的两位毕业生笔试面试表现不错，我可以把他们都请进来试一试。
看看谁入职后各方面表现更好，更值得公司培养。
而不是只看别人的学校背景，带着有色眼镜贬低另一个人。
真正做好人力资源的公司，更看重的是人才“冰山”之下的特质，而不是“冰山”之上漂浮的部分。
