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今年夏天，上海第二工业大学的杨景辉教授在武夷山度过了他的时光。作为武夷引进的“周末科学家”之一，今年，她有了一个新身份——武夷智能制造产业技术研究院院长。这个由武义县政府和上海第二工业大学联合组建的研究院，汇集了2位院士、6位中国教授、6位外国专家和8个行业协会会长工作室。才运营半年，已经是武夷智能制造的“大脑”。
也是在这个夏天，90后工人潘阳平通过武义县焊工职业技能竞赛，取得高级焊工证书，成为一名高技能人才。苦练内功，争取下次比赛拿前三，成为一名技术员，是这个年轻工人的新目标。
从引进“周末科学家”到成立智能制造研究院，从自主评价“技能人才”到推进企业职业技能等级认定，近年来，面临人才难吸引的山区县武义，千方百计引进培养高端人才。他们是怎么做的，对推动山区县跨越式高质量发展有哪些启示？近日，记者走访了武义。
请欢迎这位科学家。
周末过来提建议。
“我们要打造的是武夷智能制造产业科技生态平台。我们想打通大学和企业之间的沟通渠道。我们要做的是科研成果转化，我们要为企业服务。”这是杨景辉对武夷智能制造产业技术研究院的定位。
“自动化、智能化生产示范线”、“5G+工业互联网”、“IOT、大数据、AI人工智能在工业领域的应用”……随着研究院的落地，这些工业领域新兴的“热词”对武夷企业来说将不再陌生。企业的转型升级是靠人才和关键技术支撑的。
武义地处山区，一直面临着“吸引人才”的问题。多年来，武夷尝试了很多方法，寻求解决方案，但效果并不明显。“没有高校，区位优势不明显，很难引进高端人才。”武义县人才办专职副主任金告诉记者。随着智能制造时代的加速到来，武义高端人才长期存在的留人意愿低、企业与人才对接路径少等问题，将直接影响企业的生存发展，阻碍山区县域的跨越式高质量发展。
针对武义面临的困境，省委组织部提出了周末引进科学家的办法。2019年以来，来自省内外20多所高校的376名科学家加入到服务山区县的行列，成为武义的“周末科学家”。“我们不是什么都想要，而是想用。我们把人才引进的重点从全职引进转向灵活合作，探索出一条适合山区县的人才引进之路。”武义县委常委、组织部长夏露说。
这些“周末科学家”结合了“线上+线下”的服务。“线下”服务，根据企业的共同需求，由武义县委组织部不定期邀请组织“周末科学家咨询团”，通过实地走访企业，精准提问，解决问题。“在线”服务，安排“周末科学家”的日程，邀请他们入驻县“企帮”客户端，在线直接受理企业的技术需求，实时解决企业问题。
这种灵活的服务模式受到了科学家们的欢迎。杭州电子科技大学五一技术转移工作站站长吴英来表示，科学家利用双休日下基层，不仅实现了科技与企业发展的“无缝”对接，还帮助地方政府解决了吸引高端人才难的问题，是一种双赢的合作方式。浙江大学环境与资源学院研究员马斌三次考察武义后，与当地更香茶业公司合作，研究了有机茶生产的土壤健康评估与改良项目，解决了茶园土壤板结的问题。
为了解决武义喜临德机械制造有限公司钢瓶包装码垛的智能化改造，上海第二工业大学的王志峰教授周末在武义呆了半年。圆筒包装码垛智能化改造一举成功，一条生产线可以减少7名工人，极大地鼓舞了武夷企业。
王毅教授的《战争论》一炮而红，给高校带来很大触动。中国工程院院士、上海科技大学教授庄说，一直以来，我国高校科技成果商品化、产业化程度低，大量科技成果难以转化为现实生产力。武义制造业基础雄厚，但企业信息化程度不高，缺乏技术团队，产业急需升级。双方合作潜力巨大。
基于这一思路，去年12月，上海第二工业大学与武义县政府达成合作协议，在武义建立智能制造研究院，系统服务武义智能制造。研究院的模型工厂、协同创新中心、院士工作站对企业的吸引力很大。目前，该院已与8家五邑企业达成14个项目合作，金额达1046万元。
“这样的收获，既在意料之中，也在意料之外。”夏露表示，这一预期是基于对武夷实业的信心。去年工业总产值已经超过500亿，科学家来了有用。没想到，没想到这么快就打动了高校，促成了合作。
截至目前，“周末科学家”已为武义企业解决问题76个，其中与武义横向合作项目53个，科研项目获省部级科技进步二等奖7项，有效助推企业迭代升级。
以“技”论英雄
挖“扫地僧”
平时见到焊工潘阳的时候，一个月前站在县工业大会讲台上的喜悦还没有退去:“我爸妈比我还高兴，说我也成了‘别人家的孩子’了！”这个90后的小伙子，在武义县“技能带头人”选拔大赛和县焊工职业技能大赛中获得好名次，获得全县“技能标兵”称号，从初级工直接晋升为高级工。
潘阳平从武义职业技术学校毕业后，在浙江双峰锅炉制造有限公司工作了12年。如果不是参加了县里组织的这些技能比赛，他可能永远是一个默默无闻的“扫地僧”。
潘阳平《扫地僧》的发掘，与武义县技能等级评定新举措密不可分，不仅是论文、学历、资历、奖项。去年年初，武义县对全县技能人才进行了专项调查，做了一个“家庭”。数据显示，截至2019年，武义县从业人员20.24万人，其中技能人员5.95万人，占总数的29.4%。技能人员中，初级工占50%。高级以上高技能人才只有1.84万人，平均6000多家工业企业，每家只有3名员工。
对比数据和企业实际产能，县委组织部认为武义仍有未被发现和挖掘的技能人才。由于职业技能等级鉴定程序复杂，很多劳动者没有参加过技能鉴定，是隐藏在民间的“扫地僧”。把他们挖出来，可以盘活高端人才资源。
为加快培养一批符合武义产业发展需要的技能人才，去年，武义取消了过去技能人才评价的诸多门槛。通过定期组织“技能带头人”选拔大赛、职业技能大赛，选拔有“技能”的英雄，选拔技能强的。除了授勋和奖励，武夷还给出相应的技能等级。
去年12月，受公司委派，潘阳平参加了全县“技能带头人”评选大赛，获得了全县第一名，总分90多分。一举获得“技能标兵”称号。“一开始，我并不是特别兴奋。直到县里召开工业大会，我戴上大红花，县长给我颁奖，我才觉得厉害！”潘阳平说，按照县里的政策，通过“技能带头人”选拔大赛选拔出来的13名“技能标兵”，可以享受高层次人才的待遇，包括领取政府补贴，为子女入学提供便利。
今年7月，潘阳平参加了县焊工职业技能竞赛，获得第20名。并通过理论和实践考试，从初级工直接晋升为高级工。“并不是我成绩退步了。就是这个时候，老师傅看到县里的好政策，来参加了。按照这个赛制，理论考试有点差。只要实践技能过硬，还可以晋升技师、高级工。”潘阳平说，这两场比赛“唤醒”了他和工友们。“工人的技术和技能也是有价值的！"
根据新出台的《关于推进武义县“武川技能人才”培养和自主评价的实施意见》，参加县级一级职业技能竞赛的前三名选手可晋升技师；第四名至第八名的参赛者可以晋升为高级工人。金解释说，竞赛的实操部分是按照高级工以上标准设置的，前八名“例外”是理论考试部分，才出现了“扫地僧”。但是，武义县的“技能带头人”选拔大赛，讲的只是技术，不是理论。
武义评定技能人才等级的新举措，让一线工人备受鼓舞。许多移民涌入武义。据统计，2020年，武义新增外来人口3万余人，同比增长20%；同时，武义通过各类竞赛、组织层级认定等方式，新增高技能人才2803人，同比增长15%。高技能工人有了自己的“家”——去年6月，武义成立了县技师协会。在这个“家”里，6名高技能人才擦出了“火花”，先后研发成功电动洗车机，并获得专利。
分权
做企业裁判
这几天，浙江吴泾机械制造有限公司技能等级评审委员会办公室主任李燕飞忙得不可开交。
按照计划，他们公司将在10月份进行起重工职业技能等级鉴定。这个相对冷门的专业，在确定技能等级的时候，很难找到考官和考试题库。“我们公司有30多名装配工。现在政府放权了，我们要对他们负责。很难再做了！”李燕飞说。
根据《人力资源和社会保障部关于改革完善技能人才评价体系的意见》和《浙江省职业技能等级认定试点工作指南》，经登记核准的用人单位可依据国家职业技能标准或行业企业评价规范自主评价本单位职工的技能等级。
获批备案后，去年，“武井”成为武义首家认定职业技能等级的试点单位。当年9月，“五精”小试牛刀，开展了车工职业技能等级鉴定工作。参加的21名员工中，有16人通过了相应级别的鉴定，通过率为76.2%。今年，该公司向不受欢迎的装配工发起了“挑战”。
企业是用人的主体。企业最清楚自己需要什么样的人，如何评价使用。在保证标准的前提下，武义加快推进企业职业技能等级鉴定试点工作。目前，该县已有5家企业通过技能等级鉴定备案。根据相关政策，这5家企业一旦开展技能等级鉴定，实行技能津贴制度，县财政将给予10万元奖励。同时，武夷还支持企业建立“首席工匠”制度，隐形冠军、单打冠军、行业领军人物等企业。如果聘用“首席工匠”，实行企业待遇，政府也会给予相应的配套补贴。
“政府奖励是一种态度。我们更感兴趣的是，职业技能考核有助于稳定劳动力，有利于中医药行业未来的发展。”浙江寿仙谷制药有限公司董事长李鸣岩说。
在县人力资源和社会保障局的帮助下，“寿仙谷”于今年8月备案。目前已经做好了中药材种植工、药物制剂工、药品检验师三个工种的考评准备工作。“药检人员没有行业标准，我们的探索很有意义。”李明熙说。
现在，武义人社局职业能力建设科科长顾艳手里有一堆企业技能等级自评鉴定的材料。“企业一旦有了自主评估技能水平的权力，在吸引高技能人才方面将更有优势。”顾彦说。
武义县委书记姚继阳说，围绕如何把共同富裕的蛋糕做大，武义在“十四五”规划中提出工业产值翻一番，“再造一个武义工业”，要靠人才来实现。随着武义引进高端人才的推进，产业发展成果初显:今年上半年，工业企业亩均税收位居金华第二；上海工业RD费用7.26亿元，同比增长74.6%。
