随着高学历人才越来越多，学术竞争成为用人的重点，很多企业在招聘要求中明确注明对本科、硕士以上学历的要求。按照学位来分，通常是博士>硕士>本科。所以很多人在求职的时候，也会认为企业会根据学历来招聘员工。他们最喜欢博士，其次是硕士，相比之下本科生没那么吃香。虽然听起来很有道理，但是不得不说这种想法是大错特错的。因为不仅有纵向的学历差距，还有横向比较的差距。还有本科，研究生和研究生，他们根据学校和专业的不同而不同。总的来说，如果拿研究生和本科生比较，985名校和非高校比较，答案其实很清楚。但如果985本科生和非研究生比，谁强谁弱？谁会更受企业欢迎。
985本科和双非研究生就业PK，哪个更受HR青睐？面对这个选择，其实HR的做法可能和大家想的不一样。——一般情况下，HR一般是会选择录取985本科的学生。对于HR略显现实的决定，很多朋友会感到不解。如果HR选择的是本科生而不是研究生，那么学历提升的意义是什么？反正升职也不会有用。其实应该从多方面来分析这个观点。
从薪资上比较，本科生更省钱在企业招聘中，HR也要考虑企业的成本。本科生的起薪会低一些，所以这也是一个很大的影响点。
在学历上，更看重第一学历在很多HR心中，第一学历是判断一个人实力的第一条件。从985毕业的同学可以看出，他们高中的学习成绩非常好，一定是学习能力很强的人才。高考的竞争力远远高于考研。而非研究生的同学经历了考研的挑战，但普通高校的竞争力并不是很大。对于一些实力中等的同学来说，花一年时间努力学习也不是不可能的。两者实力对比，985学生会更有优势，企业也愿意培养更有潜力和实力的人才。
那么难道双非研究生就没用了吗？大家还应该报考吗？要知道考研不仅仅是为了就业，它只是一个方面，是一种极其功利的想法。如果一个学生想考研，单纯是想提高自己的能力，双非已经是考生能做到的最好了。其实在不影响家庭负担的情况下，完全没有问题。另外，有些专业的就业恰恰需要研究生这个门槛。如果考生不继续深造，希望就更渺茫了。这个时候，即使是双非研究生学历也能帮上大忙。但是，HR只选择985高校的事实只是个例。一切都不是绝对的。只能说部分HR的人抱着这种想法。其实目前学历只是敲门砖，更多的还是看个人能力等因素。
学历只是基础，就业影响因素很复杂★专业:冷门和热门专业也会影响就业。一些冷门专业，甚至985院校，都是救不了的。如果求职者是普通院校的王牌专业，“含金量”非常大，不在这个岗位的研究生也会受到企业的欢迎。★综合实力:随着高学历人才数量的增加，如果企业只按学历招生，可能会错失很多真正的人才。所以即使你在第一学历的比较中没有优势，给公司提供你个人能力的证明也会给你加分不少。尤其是研究生，学习时间比本科生长。如果能在读研期间发表一些学术研究成果或者其他奖项、证书，也会让你的学历更有价值，最终得到企业的青睐。★企业要求:作为一个双非的研究生，其实并不是说自己没有任何优势。如果企业的招聘要求是硕士，那么本科再好也没办法考上。而且，即使是双非研究生，在层次上，相对于普通教育的本科生，研究生的学习和研究更加专业，对专业的理解也会更加深入。
总结:学历的差异在现实中是存在的，但并不意味着总会有一个优势和一个劣势。影响结果的因素很多，个体之间的差异不容忽视。要得到真正的答案，还是需要时间来看结果。【今日话题】:你觉得985的本科和双非研究生谁更强？
