在普通人看来，成为985大学的毕业生，尤其是985大学的研究生，一定是“天之骄子”。我找工作的时候，985研究生出示毕业证，HR把招聘合同递过来。但是，985研究生找工作并没有你想象的那么美好。特别是一些985名校毕业的双非学历本科生，在找工作的时候也经历了一些苦事。一位双非学历的985研究生曾坦言，最怕HR问自己:本科在哪里学的？第一次看到这个问题，我们大多数人可能会和这个双非学历的985研究生一样惊讶。在大多数人的印象中，学历的效率和影响力一直是“高而不低”的。怎么理解呢？也就是说主要看人家最高学历。比如一个求职者的最高学历是博士，另一个求职者的最高学历是硕士。通常，我们肯定会仰望前者。毕竟博士至少多学了几年。尤其是如果对方还是985大学的博士，我们对他印象深刻不是理所当然的吗？但是，在HR眼里，学历可不是这么看的。对于HR来说，他们固执地认为学历不仅优越，而且是来源。本科和研究生体现的是学历的差异。而本科学位和研究生学位是在什么样的大学获得的，就体现了学位的来源。当HR问你:你本科在哪里学的？这说明HR很在意你本科学历的来源。为什么本科是双非学历的985研究生，就怕HR问我本科学历来源？原因是大公司招聘的时候，很多大公司不招本科或非本科的应聘者，这是不成文甚至是成文的规定。也就是说，即使你是浙江大学的研究生，你的本科也是浙江警察学院的。不好意思，你的本科只有二本，不在“双一流”之列，HR也不想录取。为什么HR这么看重求职者的第一学历？究其原因，在HR看来，第一学历的含金量要高于最高学历。举个简单的例子，想通过高考，考上浙大，需要千军万马过独木桥。但是在考研的时候，我没有考上浙江大学，只考上了浙江警察学院的一个同学。如果我努力的话，我可能会成为浙江大学的研究生。总之，去浙大考研容易，去浙大高考难。所以HR会认为高考能考上985的学生，学习能力真的很强。本科只是双非大学，你的学习能力强。在HR，你可能需要打个问号。尤其是大公司的HR，他们招聘的时候，手里不会只有一份名校毕业生的简历。既然有本科和研究生学历都是985的求职者来应聘，为什么还要选择一个本科学历是双非的985研究生呢？#学术歧视#
