近年来，研究生申请人数逐年增加，最近21年达到400万大关，但最终只能录取100万左右。其实这种情况很大程度上是因为现在找工作越来越难，本科毕业生遍地都是，所以很多人拼命考研。研究生就业状况:1。扩大就业选择范围。为了缓解本科生的就业压力，国家鼓励高校扩大研究生招生规模，导致研究生过剩。据相关统计，2012年国有企事业单位研究生就业率仅为21%，高校和科研院所仅为10%。虽然在银行等金融机构的就业率略高，但研究生和本科生在薪酬和发展平台上并没有太大差别。2.研究生就业趋势变化很大。更多的人从事行政工作，选择在中学当老师。越来越多的研究生选择从事行政工作。某大学近五年研究生就业统计显示，2004年研究生从事行政工作的比例为18.5%，2006年为28%，2009年为29.3%。其次，越来越多的研究生去中学当老师。以前的中学老师一般都是大专或者本科学历，现在很多中学老师都是研究生学历。这种现象与高校研究生的培养目标并不相符。第三，目前很多研究生在中东部发达城市找不到理想的工作。这种现象促使许多研究生转移到中小城市和西部地区。当然，在一定程度上，确实可以改善国家人才分布不均的状况。3.学历学位倒挂现象越来越严重。学历倒挂意味着学历越高的毕业生越不容易找到工作。以前的就业规律是本科生比专科生就业率高，研究生比本科生就业率高，博士生比研究生就业率高。然而，目前的就业法与以前的相反。反而专科生比本科生容易就业，本科生比研究生好就业。原因是研究生往往觉得自己学历比本科生高，学到的知识比本科生多，实践经验比本科生多。所以在找工作的时候，他们总是倾向于高薪工作。很多企业在招聘时开出的薪资通常达不到研究生的理想标准，导致很多研究生不愿意去。就算要走，一般也会跳槽一段时间，给企业造成很大损失，以至于现在很多企业都不愿意招研究生了。很多企业表示只要本科生和研究生的知识储备高于本科生，为什么企业在招聘时更喜欢本科生而不是研究生？在招聘会上，记者调查了近百家企业招聘人员。“相比研究生，本科生更实惠。”招聘单位的负责人也给出了类似的回答。河南某央企人力资源部曾告诉记者，目前青岛平均水平上，刚入职单位的本科生实习工资在1500元左右，研究生至少在1800元左右。一年下来，企业要多支出近4000元。“仔细算的话，企业支出的成本会更高。”但无论如何，无论只是为了就业，还是为了继续提升自己，读研总是一个不错的选择。即使现在确实有些研究生在某些方面不占优势，但毕竟是少数。高等教育总会有更广阔的选择和更好的道路！考研人数的不断增加，也从另一个角度反映了我国文化素质的不断提高。人们不再满足于学士学位，有了更高的追求。因此，鼓励我们继续追求我们的目标。不管结局如何，有更高的追求就好！感谢您的关注，持续更新优质内容。
