来源:上海证券报
◎闫希萌○编辑王晓峰
正常的疫情防控离不开一支专业、敬业、高素质的公共卫生人才队伍。今年，全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长吴凡在接受上海证券报记者专访时表示，目前公共卫生人才数量缺口较大，人员薪酬水平普遍较低。建议提高疾控人员薪酬水平，形成有发展潜力的疾控人才梯队。
“近年来，各级政府高度重视疾控体系建设，加大了疾控中心的人员配备，但面临着招不到人、留不住人的局面。”吴凡说，造成这种尴尬局面的主要原因是:疾控人员准入要求高，薪酬水平低，工作任务重。基于上述背景，吴凡在今年全国两会上提交了《关于切实提高疾控人才队伍保障水平的提案》。
“由于职业的性质，疾控机构对从业人员的专业背景和综合素质要求较高。招聘的基本都是相关专业的本科毕业生，国家级和省级疾控机构的招聘以研究生为主。相反，疾控中心人均绩效工资水平普遍低于当地公务员，与同级医疗机构差距较大。”吴凡说。
为此，吴凡建议，参考各地同级综合医疗机构人均收入水平核定疾控中心平均绩效工资水平，形成同步增长的长效机制。
“活得多，钱少，责任多”是近年来疾控中心的普遍认知。“疾控人员参与各种突发事件，每年的常规工作不减。加班很频繁，但不允许有加班费或劳务费。”吴凡建议，完善突发公共卫生事件应急处理补助制度，对承担应急处理任务的人员实行按年核算并支付加班费，经费由同级财政承担。
一流的疾病控制依赖于一流的科研支持。监测和预警、风险评估、快速应急反应、循证决策等。，都需要疾控中心开展大量的应用基础研究，形成人才和技术储备。但吴凡在调研中发现，从国家到地方的各级政府都要求将科研服务纳入疾控中心绩效工资总额核算。“甚至参加继续教育培训，发表文章等。被视为个人职称晋升需求，费用要求由个人全额承担。这与国家鼓励科研创新的大趋势背道而驰，也不利于疾控的长远发展。”吴凡说。
基于此，吴凡建议，科研服务不应纳入疾控人员绩效工资总额，应允许疾控人员在绩效工资之外获得合理合规的科研服务报酬。
