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据《劳动新闻》报道，为吸引国内外优秀博士加入上海交大医学院及其附属医院从事博士后研究，鼓励他们投身科学研究，稳步提高博士后培养质量，昨天，上海交大医学院发布《上海交大医学院博士后激励计划实施办法》， 其中为纳入激励计划的博士后研究人员提供20万至35万元年薪，为外出和住院的优秀博士后研究人员提供50万元房贴，并建立了职称聘任绿色通道。 同时，通过实施“2+X”培养模式，加强现场管理和考核，切实提高博士后培养质量。
自2016年起，上海交通大学医学院在其附属的上海免疫研究所实施“博士后激励计划”。通过提高博士后待遇、实施“2+X”培养模式、加强博士后培养和管理、鼓励博士后开展国际学术交流等一系列改革措施，吸引优秀创新青年人才来站工作。两年来，共有8人入选免疫所博士后激励计划，其中2人获得国家博士后创新人才支持计划、2项中国博士后科学基金、1项国家自然青年科学基金。
钱豪是第一位被选入免疫研究所项目的博士后研究员。她入站一年多以来，开展了体细胞高频突变时抗体基因缺失和插入的分子机制研究，取得了一定进展。至于博士后激励计划，她表示，博士后阶段是自我提升的关键时期。激励计划的资助使她能够安心专注于科研工作，并在导师的帮助下逐步锻炼她独立进行科研的能力，从而保证了科研工作的顺利进行。交通大学为课题组提供了充足的人员，包括一名助理实验员、一名技术员和两名研究生，并提供了充足的研究经费，保证了项目的高效有序开展。
在2016年起实施的国家“博士后创新人才支持计划”中，至今入选的医学院数量位居医学院前列。为了更好地促进青年人才的发展，医学院为青年科研人才提供了完整的职业生涯规划，明确了他们的发展前景。优秀的博士后科研人员离站留校，可以纳入学校长期的师资队伍体系，得到持续的培养和支持，不断发展壮大。
中国科学院院士、交通医学院院长陈国强说，博士后研究人员大多在30岁左右，这是一个人一生中最活跃、最有活力、最有进取心的阶段，正处于创新创业的“黄金期”。交大实施的博士后激励计划，旨在鼓励优秀青年科研人才瞄准国际前沿，开展探索性、创新性研究，不断向未知领域进军，攀登科技和学术高峰，使当今优秀青年科研人才逐步成长为未来医学科学创新的主力军。
