前景，等于“画饼”，不如真金白银。老板肯砸钱，员工就努力…
去年得益于猪价的爆发，各种养殖企业赚得盆满钵满，利润增长200%几乎成了起步价。企业利润大增。管理层的工资待遇呢？
在这方面，沐源股份的老板秦英林最为开放。
2018年，公司管理层薪酬共计1280.6万元，2019年大幅上涨至4758.4万元。其兽医主管的年薪高达507.6万元，比公司董事长兼总经理秦英林高出7万元。
在沐源的20名董事、监事中，除了董事、监事陆，以及3名独立董事外，其余15家公司的高管年薪均为200万元起薪。
相比2018年，牧原股份披露的高管团队进一步新增了养猪生产首席运营官、首席情报官等职位，新增职位年薪均超过200万元。
此外，包括前副总裁苏当林、王华通、秘书长秦军在内的高管薪酬均在200万元左右，他们的整体薪酬升至300万至400万元。
再看另一家生猪养殖巨头温氏股份，公司近40%的收入来自肉鸡养殖，业绩弹性不如牧原股份。2019年，其净利润增长252.9%，而沐元股份为1075.4%。
因此，2019年温氏股份管理层的薪酬支出整体变化不大，仅微增200万元至6329.89万元。
其董事高建的薪酬变化也有增有减，董事长温志芬的年薪保持在500万元左右。
但是从持股的角度来看，是很惊人的。
董事、监事28人，包括职工监事和股东监事，其中22人持有上市公司股份。到2019年底，持股最少的董秘和财务总监市值也超过3000万元。
其余20名董事会成员均为亿万富翁，身家至少3亿元。排名较低的副总裁陈在2019年底持有的股票市值为3.48亿元。
温股份的管理层是否获得加薪并不重要。毕竟他们都是亿万富翁...
新希望在上市公司利润规模中排名第三，但业务结构较为复杂，饲料业务收入占比超过50%。并入头猪企业，也是看中了公司去年生猪销量355万头，在上市猪企中排名第四。
新希望的整体薪酬水平比文和木元股份低一个级别。管理层整体年薪150万左右，少数人年薪能超过200万。公司总裁邓成年薪只有257万元。
而新希望董事长常陆，实控人刘永好之女，2019年年薪709.7万元，位列生猪养殖行业上市公司薪酬第一。
从股票市值来看，新希望管理层持股数量较少。除去刘永好和常陆父女，只有邓澄手握1000万以上，相当于一个沐源副总裁的水平。
管理最差的是正邦科技，与前述三家公司同为民营企业。2019年利润增长751%，净利润超过16亿元。
但公司总经理年薪45.5万元，个人持股仅2574万元。与此同时，同样担任副总裁兼秘书长的王飞2019年薪酬仅为27.5万元，较2018年增加1.5万元...
要知道，上述公司都提出了非常明确的2020年扩产计划，正邦科技和三四年的新希望都在争取1000万头。
其中，新希望的年销售目标为800万头，正邦科技的生猪屠宰计划为900-1100万头，均比2019年销量翻了一番。
那么，如果薪酬和股权发放不到位，上市公司管理层会拿自己的命怎么办？
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