资料来源:Litchi.com
作者:沈一秀王尧江苏新闻广播/沈洋
毕业生超过66万。为减少疫情对就业的不利影响，5月6日，江苏通过为全省毕业生提供视频面试服务，启动了就业促进周和2022年高校毕业生百日冲刺活动。
走进南京工业大学江浦校区弘毅楼大厅，12间视频面试室整齐排列。为了保证网络畅通，学校铺设了专用网络线路，还提供笔记本电脑、平板电脑等免费借阅服务。独立的环境，完备的设备，助学员扬帆起航。
南京工业大学计算机科学与技术学院的应届毕业生王悦正在面试华为软件开发的一个职位。“我现在的情况是手里已经有了offer，然后想进一步了解其他职位。目前工资一个月8000左右，感觉对自己的工资还是比较满意的。”
南京工业大学机械与动力工程学院应届毕业生居徐人杰告诉记者，云面试给学生最直观的体验就是能及时有效地与HR沟通。“我可以在短时间内和HR有一个肯定的回答。有了这种方法，在毕业前找到工作就提供了强有力的保证。”
南京诺维赞生物科技有限公司人力资源总监陈郁表示，这种形式可以达到与学生面对面交流的效果，克服疫情给企业招人带来的困难。“对于前期投递的简历，我们会对学生进行第一轮筛选，通过15-20分钟的简短沟通，初步了解学生。”陈郁告诉记者。
小视频面试室是江苏省教育厅应对疫情的创新举措，直击当前校园招聘“进不去、出不去、难见面”的痛点，在最后的关键时期为毕业生求职保驾护航。从3月初开始，省教育厅启动“江苏省2022年高校毕业生就业宣传季”，广泛开展网络招聘，收集推送岗位信息。去年7月至今年4月，全省高校依托省大学生智慧就业平台，共为2022届江苏高校毕业生举办线上线下招聘会1897场，其中网络招聘会1380场，岗位需求182.2万个。省内高校几乎每天都有招聘活动，每天都有岗位信息发布，为毕业生提供充足的岗位需求保障。
“深化与企业的互动，叫‘一线十企’。我们每个专业面对的所谓行业背景，和行业的联系要加深，所以至少有10多个所谓的重点企业库，适合我们学校专业培养的对应学生。”南京工业大学党委副书记吴说。
下一步，江苏将按照教育部要求，继续积极开展“百校联动”校园招聘行动、“访企扩岗”就业促进行动、“万企进校园”岗位招聘行动、精准就业指导服务行动、困难群体就业援助行动等五大行动。
“我觉得我们同学不应该过分追求理想的职位。而是应该先找工作，然后在工作过程中间积累工作经验，再选择进入自己更好的发展岗位，先找到工作再择业。”江苏省高校招生就业指导服务中心主任胡建平建议。
编辑:挑一个
校对:科拉
最后呼吁:漫长的夏天
