围绕人才总体短缺、结构性短缺等问题，泰州医药高新区紧扣高质量发展需求，大力实施“人才集聚工程”，积极搭建多方位人才引进平台，加快集聚各类优秀人才，不断优化人才发展环境，推动人才工作高质量发展。
该区成立了三支队伍，即书记专班、党员专班和人事安全专班。它定期进行访问和调查，切实掌握就业趋势，并对外发布“招聘令”。各园区紧扣主导产业，围绕“产业链”构建“人才链”，采取“政府+中介+驻厂”的协作模式，开展产业人才需求大调查，层层梳理产业关键技术清单和紧缺专业人才目录，编制人才需求清单，为集聚“第一资源”提供精准信息支撑。
坚持人才招聘与招商引资深度融合、同步推进，前移人才开发工作，实现人才、技术、资金、项目“一揽子”引进，形成“以项目引人才”、“以项目引人才”的“双招双引”新机制。泰州临港经济开发区在河北保定举办长城汽车泰州产业基地招商推介会，为200余位行业领袖和投资者送上政策“大礼包”；医药园将以政府购买服务的方式，依托中国国际医学专业人才市场，推动与柯睿国际、千里马等国际知名人力资源机构的合作，共同搭建人才交流平台，加速中国医学城生物医药人才的集聚。
同时，园区、院校、企业联合建立合作联盟，为企业发展提前储备应用型人才。医学园与徐州医学高等职业学校等机构合作，开设“中国医学城冠名班”，采取工学结合的方式，快速培养和补充园区产业化人才梯队；泰州港口经济开发区实行“工学结合”培养模式，引导长城汽车、万向精工等企业与泰州职业技术学院、泰州技师学院等20余所高校合作办学，开设职称培训班，设立“定制专班”、“实训工厂”，共培养技能人才1200余名，为产业发展储备应用型人才。
刘彩霞通讯员王林
编辑:王姝婷
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