现在大学毕业生都热衷于体制内工作，但是大部分职位报名条件都有明确的年龄要求。这让一些学生感到焦虑。如果他们在35岁之前没有登陆，就再也没有机会了？
据统计，2022年高校毕业生总数将超过1000万。为缓解应届毕业生就业问题，教育部门联合其他部门出台了一系列扶持政策。应届毕业生就业问题解决了，往届毕业生就业就没那么容易了，尤其是35岁左右的人，情况特别尴尬。
985研究生找工作遇冷，理由叫人难以接受除了公务员、事业编制、国企，各大厂、私企、外企都有一定的人事优化制度。即使是刚毕业的时候，高薪聘请的大学生，如果工作一段时间，业绩不理想或者所在部门整体效益不好，就有被裁撤的风险。比如双减后，全国教育培训机构数百万工作人员面临失业。其中不乏名校毕业的毕业生。上半年他们挣的工资是公立学校老师的好几倍。下半年，他们被迫转行直播卖农产品。还有一部分大学生，工作一段时间后觉得工作生活很枯燥，想换工作改变现状。毕竟很少有人能从毕业到退休一直保持一份工作，体制外的同学跳槽是常事。但是近年来，困扰往届学生的瓶颈不是工作能力，也不一定是学历，而是年龄障碍。李，一名研究生，曾经在一家大工厂做技术工作。30岁以后，他感觉到了发展的瓶颈。他想换一份稳定的工作，于是就全职了，考上了985大学的全日制研究生。他硕士毕业时刚过了36岁生日。我以为我既有工作经验，又有985的研究生学位。他风华正茂，无忧无虑，没想到却频频被HR拒之门外。大家对他的反馈都是“我们不招35岁以上的员工”。这太尴尬了。本以为学历是就业的敲门砖，没想到年龄成了拦路虎。李一时难以接受却又无可奈何。
35岁壁垒何时能被打破？年龄比学历重要？很多大学生刚毕业就有中年危机感，于是开始应聘体制内的工作。为了提高自己的竞争力，还有很多同学只能想尽办法考研，争取从技术岗位转为管理岗位，同时也提高自己的工资待遇。当初35岁的升学门槛，是因为很多同学中专毕业就参加工作了，最多大学毕业才二十出头。三十五岁以后，精力和体力都很难和年轻人抗衡。而且企业雇佣大龄员工需要更多的成本和精力。相比之下，自然是应届毕业生更受欢迎。然而现在时代不同了。近一半的应届毕业生都报考了研究生，还有一部分同学要去二战、三战。虽然他们的受教育程度明显提高，但也错过了就业的最佳年龄。越来越多的学生还没走出校园就接近30岁，还没来得及展示自己的实力，就面临着35岁的年龄关口。再加上老龄化社会的到来，延迟退休政策即将走到尽头。如果35岁的关口不被打破，会有更多的大学生进入体制内工作。企业只能用高薪吸引学生来工作，额外的运营成本只能让学生更加努力，容易导致恶性循环。有同学质疑，以前是因为招聘高学历的人太少。现在，用人单位是否应该聘用年轻的普通毕业生，而不是35岁的高学历毕业生？学历和工作经验没有年龄重要吗？很多大学教授一直在呼吁打破35岁找工作的壁垒，具体实施时间还不得而知。
大学毕业生如何打破年龄壁垒？毕竟体制内岗位有限，而且大部分属于非盈利单位。而学生选择稳定，就会失去更多的发展机会，甚至埋没人才。处理35年危机的方法不仅仅是在体制内工作。俗话说，无远虑者必有近忧。很多同学从拿到高考录取通知书就开始学佛，觉得只要能“混”出文凭，工作就会找上门来。事实证明，这些学生大多面临着冒险岛的问题。应届毕业生如此，往届毕业生亦如此。即使大学生找到了工作，也不要放弃学习和自我提升。顾爱玲的妈妈从小就教育女儿。她取得了多少成就并不重要。重要的是她一辈子都不能停止学习。顾爱玲的爷爷是业内首屈一指的工程师，75岁还在努力学习滑雪。得益于良好的家庭教育，培养出了今天的“青蛙公主”。如果学生同时在工作，要么做好职业规划，要么努力升职，突破圈子。要么积累人脉和经验，等时机成熟了自己创业，这样无论现有的壁垒能否打破，学生都不用担心年龄危机。今日话题:如何看待公务员等岗位招聘35岁以上员工？欢迎在评论区留言讨论。如果你喜欢这篇文章，请分享收藏！更多精彩内容在下期。(图片来自网络，如有侵权，请联系删除)
