2022年，报考研究生的人数已经超过450万，足以说明社会各界对高等教育的重视。但这些考研党并不都是应届毕业生，也有很多往届毕业生在工作多年后想回炉镀金。
双减政策后，很多校外教培人员将面临再就业问题。全国几千万的教学培训人员，要么考教学资源，要么考公务员，也有人选择考研。往届毕业生考研比应届毕业生更难，无论是准备状态还是心理状态都会有差异。以前的毕业生最担心的是，即使能顺利毕业，也很难找到理想的工作。
“我们只招35岁以下的毕业生”，硕士生求职被拒，理由很无奈考研一直是想从事科研或打算加入RD团队的学生需要考虑的事情。没想到，近年来，在学历的大环境下，出现了精英教育的普及趋势。看到应届毕业生在努力考研，毕业后有资格先升职，这让很多应届毕业生心里很不舒服。所以这些以前的学生也想通过提升他们的学历来上一层楼。这时候他们需要学历，需要工作经验，需要工作经验，找工作自然会得心应手。没想到，事实并没有他们预想的那么简单。很多往届毕业生考研的时候已经近30岁了，有的在备考的时候还不能做脱产学习，很难顺利上岸一两次，导致个别考生三十多岁才开始读研。至少要三年才能顺利拿到硕士学位证书。如果实验或论文不成功，学生将面临延期完成的问题。于是人才市场上又多了一个特殊群体。他们确实是应届毕业生，但也是大龄毕业生。有些同学已经接近尴尬的35岁了。35岁的研究生秦(化名)，在读期间发表了多篇高质量的SCI论文，成绩和能力各方面都很优秀。没想到找工作的时候凉了。HR给出的理由大致相同:我们只招35岁以下的毕业生。秦一开始以为是偶然现象。参加了几次面试后，他才发现，并非只有公务员和事业编对应聘者的年龄有明确限制。即使是大的互联网公司和国企，对应聘者的年龄也有严格的限制。这让他很难接受，比赛不是万能的胜利者，而青春却成了最大的资本。
为啥用人单位都愿意招35岁以下的毕业生？35岁是人生的转折点。从年轻到中年，身体素质、精神状态、工作态度都会有一系列的变化。这个年龄的人就像爬山，就像小学四年级，初中二年级，高中二年级。这是一个分水岭。过去的卓越成就不代表未来。只有突破瓶颈，才能再创辉煌，否则只能是那些被分流的学生。学生刚毕业，工作经验和专业技能都不够，只能做一些基层工作。工作一段时间后，能力突出的会被提拔到管理层，人生将开启新的篇章。如果学生工作后一直无所事事，没有表现出突出的成绩，将来必然会遭遇被淘汰的危机，虽然现在可以安享太平盛世。所以学生毕业后不能放弃学业。俗话说，活到老学到老，让他们不被时代抛弃，找到真正适合自己的长远规划。然而，今天与过去不同。以前求职者大多本科及以下学历，求职年龄在20出头。所以公务员、企事业单位的招聘年龄卡在35岁是合理的。但是复读高考和二战研究生越来越普遍。学生为了获得理想的学历，必然要花费一定的时间，毕业时间也会有所调整。正常情况下，今年硕士毕业生的年龄在25岁左右，博士毕业生的年龄在28岁左右。如果是非研究生，30岁以上的毕业生会很多。随着延迟退休政策的提出，现在35岁正处于工作状态的高峰期。这个时候，我们被迫感受中年危机，必然会浪费一些人才和大量的教育资源。所以用人单位用过去的老标准招聘，难免会让人难以接受。
笔者有话说高等教育连续多年扩招，今年应届毕业生达到1000多万。再加上双减后教学培训人员失业，今年的就业形势可能会特别严峻。不管是应届毕业生还是之前的，都不要指望一举找到一份完美的工作。当你遇到机会时，不妨大胆迈出步伐。“骑驴找马”是个不错的策略。虽然目前就业环境存在一些苛刻的条件，但相信通过相关部门的努力，会在积极的方面不断改善。毕业生不怕就业竞争难，就怕没有公平竞争的机会。也希望以后各用人单位能适当开放招聘门槛，不拘一格地减少人才。今日话题:你认为我们应该取消35岁的招聘门槛吗？欢迎在评论区留言讨论。如果你喜欢这篇文章，请分享收藏！更多精彩内容在下期。(图片来自网络，如有侵权，请联系删除)
