今年，大学毕业生人数达到909万，创历史新高。近日，记者走访东中西部多所高校了解到，在疫情防控有序的背景下，校园线下招聘已正常开展，就业市场持续升温。但是疫情的后续影响还没有消退，对毕业生的就业心态影响很大。学生的就业选择变得更加稳定，“慢就业”“慢就业”的现象还在继续。
相比去年，今年校园线下招聘基本恢复正常。2021上海春季招聘会暨长三角地区高校毕业生招聘会，是疫情爆发以来长三角四地联合举办的最大规模线下招聘活动。950家企事业单位带来了2.2万多个就业岗位，其中近200家江浙沪皖企业“组队”来沪“抢人才”。
大连工业大学就业管理科科长徐润生说，该校春季“双选会”提供了8000多个就业岗位，与去年相比，企业数量和质量都有所提高。位于中国西北内陆的宁夏师范大学自3月开学以来也举办了多场招聘会。
“企业对岗位的需求增加了，我们有了更多的选择。今年有些企业甚至招不到足够的人。”太原科技大学材料物理专业大一新生彭飞说。去年他所在专业的30多名学生只有13名正常就业，而今年有意向就业的25名学生基本都已经报名或落地。他本人通过校园招聘报名了一家国企，起薪5000元左右。
多位高校就业工作负责人认为，今年高校毕业生比去年增加了35万人，但政策性岗位却同比减少。就业形势依然严峻，就业压力加大。尤其是对于两所高校来说，还面临着“双顶”高校和高职院校的“挤压”。结构性就业矛盾更加突出，不同专业就业情况差异很大。
总体来看，二本院校中，特色鲜明、就业方向明确的专业就业压力较低；“万金油”专业毕业生就业压力大。山东某普通高校学生处负责人表示，该校工科毕业生供需比为1: 3，管理类专业和文史类专业为1: 0.8。不同专业的就业情况差别很大。
记者深入走访部分高校发现，今年毕业生就业出现三大新趋势:
——疫情后续影响持续，更多毕业生就业选择趋稳。中小民营企业是校园招聘的主力军，但受疫情影响，学生看到这些企业抗风险能力低，求职心态变化明显，“公考”队伍明显扩大。宁夏师范大学招生就业处副处长马娟说，以前每年报考自治区级公务员考试的毕业生只有两三百人，今年翻了一番。
贵州某高校毕业生说，这几个月一直在各种“公考”考场奋战，能考的都考了，所以想进机关事业单位，比较稳定。他身边很多同学也有同感。
“一些中小私企在校园里组织专场招聘会，只有几个应届毕业生参加。企业和学校都觉得有点受伤。”齐鲁工业大学学生处副处长邵峰说。
——“慢就业”“慢就业”现象持续，学生不焦虑老师。齐鲁工业大学对今年毕业生的调查显示，27%的应届毕业生离校前不愿意工作，毕业后打算工作；第一次升学失败的毕业生，一半以上选择了“二战”；78%的“慢就业”毕业生家长表示可以为无业子女提供经济支持。
高校受访者认为，造成这一现象的原因有两个:一是随着研究生学历成为求职“硬通货”，“考研热”持续升温，很多学生倾向于通过考研提升学历和办学水平，越来越多的人考研二战、三战；二是目前部分高校毕业生就业期望值较高，但合格岗位数量有限，在生存需求逐渐减弱的情况下就业意愿不强。有高校老师表示，部分学生考研、考公务员受父母影响，也有盲目跟风、从众的心态。
——显性歧视少了，但还是难以避免大企业的学历筛选。现在的招聘简章或公告中很少有性别、国籍、院校或学习方式(是否全日制)等“明确”的歧视性要求。然而，一些学生和教师反映，大学毕业生的就业机会仍然相对有限。比如一些大型企事业单位只去重点大学宣讲选拔，不给普通大学生机会；有些企业只是走过场，实际上不招人或者只招几个人。
武昌理工学院就业指导中心主任齐格说，学校周边有很多国企、央企，但这些企业很少进学校宣讲、招聘。太原某普通高校就业办负责人也表示，一些大型国企、央企愿意办所有的“双一流”大学，但从来拿不到像他们这样的两所大学。“招的人越少，这种现象就越严重”。
接受采访的高校师生认为，当前的就业困境既反映了高校人才供给与企业岗位需求不匹配的现状，也揭示了引导大学生树立“先就业后就业”的观念还有很长的路要走。
首先，要尽快落实招生、专业设置、就业率的联动反馈机制。山东中医药大学药学院党总支副书记博肖飞说，从用人单位反馈的情况来看，高校的专业设置和教育效果与企业需求不太契合，高校人才培养存在一定滞后性，让毕业生、高校和用人单位都感到“纠结”。不少高校人士建议，成立一个由企业、科研机构、政府部门和高校专家学者组成的专业评审委员会，结合专业调研和社会需求分析，对学校的专业结构和拟开设的新专业进行充分论证，以确保专业结构的科学合理和新专业的健康发展。
同时，高校要加快向应用型大学转型，在人才培养模式、教学内容、教学方法、教学管理等方面大力引进企业资源，同时推进实验室建设，增加就业实践，增强学生实践能力，提高对企业需求的“适应性”。
其次，通过将就业实践拓展到低年级，加强家长教育，引导大学生和家长的就业观念。一些高校教师表示，总体而言，就业市场的供给侧有了很大改善。如果毕业生适当降低期望值，就业就不成问题。北方民族大学就业指导中心主任王振宁说，去年北方民族大学充分调动教师资源找工作，实际供需比为28: 1。即使有一些重叠的工作或质量差的工作，也有20: 1的比例，但最终仍有11%的毕业生失业。
5月中旬，太原科技大学的应届毕业生余与一家私企签订了合同。他觉得有些毕业生找不到工作或者自身问题比较大。他们没有仔细看学校推送的招聘信息，定位不明确，对工作挑三拣四。
山东中医药大学招生就业部副主任刘表示，家长的态度往往会影响学生的就业决定。当前的“考研热”和“公考热”，既是学生的美好愿望，也是家长的期望和要求。应加强宣传教育，积极转变家长观念，将就业实践拓展到低年级，引导学生尽快树立正确的就业观和预期。
第三，应采取措施扭转一些用人单位“唯学历论”的就业观。齐格呼吁，政府部门要带头引导用人单位合理设置岗位资格要求，对所有高校毕业生一视同仁，减少要求研究生学历或只看高校一本二本的招聘惯性，给普通高校毕业生参与竞争的机会。
来源:经济参考报
标题:视觉中国
广州日报新华城市编辑:苏婉希
