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哪个学校不歧视第一学历

哪个学校不歧视第一学历

光明。com评论员:考研国家线公布已经有一段时间了,考研话题还在发酵。今天有媒体整理了免试比例、考研调整、就业招聘等相关数据。,并认为“第一学历”的歧视现象依然存在,甚至提出“985研究生救不了双非本科生”的论调,认为本科教育的重要性依然十分显著。事实上,人民网“第一学历”的概念已经被证伪。2021年9月,教育部已公开回复,国家教育行政部门相关政策和文件中不使用“第一学历”的概念。但似乎并没有影响到社会的约定俗成,创造出“第一学历”的概念。不仅如此,还创造了“双非”的概念。当然,这些概念是非正式的,但是语义很容易理解。从规范层面,我们可以否定这些词,但不能否定它们的广泛存在——这些概念的存在感有多强,自然会有所体现。大部分人都不喜欢“第一学历”这个概念,意思是人从18岁走不出来:18岁考上大学,注定成为一生的品牌,如果不理想,可能永远无法弥补。2022年,研究生人数达到457万,创历史新高。如果“第一学历”注定了,那么恐怕会让很多人的努力付之东流。无论你付出多少努力,你都能考上理想的学校。不太突出的“出身”依然像一条尾巴长期挂在你身后,作为一种“缺陷”,在你人生的关键节点不断被抓住。严格证明“第一学位”的价值几乎是不可能的。作为一个涉及上亿人的问题,这种海量的数据一定会提供足够的反例来证明“高学历不过如此”。但社会已经认同形成了一种标签化的价值判断,即看重“第一学历”。这种价值判断很懒,但也很有效率。至少在处理简历的时候很方便。点几下鼠标可以节省很多筛选时间。但是,这种高效率也必须是广泛的。它把多元化的价值判断简化为单一的高考成绩,把长期的努力压缩为一次考试的成败几率。人生的天花板来得太早太绝对,一定会加剧高考的压力,固化“一考定终身”的认知——这本来应该是多元化教育改革的目标所改变的,制造一种社会张力。每个人都为高考疲惫而谨慎。当然,“第一学历”是一种评价标准,但当它过于重要的时候,也要反思人才的选拔和评价机制。当你如此看重复试的“第一学历”时,你的学术兴趣在哪里?当你在求职面试中反复问“第一学历”时,你如何判断自己的工作能力?这种单一的评价肯定会导致一定程度的资源错配。一个在大学里最努力的人,会因为18岁决定的“出生”而错失机会。“第一学历”被过分强调,即使是高考成功的人,也很难说不会被这种固化的认知所困伤。他第一次就能成功,那我们怎么保证他的孩子和后代继续成功呢?他只能回到这条单调的成长之路,再次经历“千军万马过独木桥”的过程。解决“第一学历”歧视问题,还有很长的路要走。高考崇拜在很多人心中根深蒂固。但无论如何,这是一个值得警惕的现象,意味着人的自我实现更加局促,生活的可能性降低,换句话说就是内卷化加剧。(转载请注明出处“光明网”和作者“光明网评论员”)

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