2022年全军公务员网上报名(不含先面试后笔试的岗位)于2021年12月5日8时正式开启。截至12月5日18时，提交报名资格初审的报名人数为65662人，报名资格初审通过的报名人数为4472人，缴费成功的报名人数为1366人，用人单位正在进行报名资格初审的报名人数为38968人。有1753个职位报名，占比6.9%，平均报名比例为2.6∶1，最高报名比例为62∶1。本次招聘考试网上报名时间为2021年12月5日8:00至9日18:00。报名资格初审截止时间为12月11日18:00，缴费和选择报考城市时间为12月5日8:00至12月12日18:00。请广大报考人员理性选择岗位，抓紧时间进行报名资格初审，密切关注初审结果。初审通过者应及时交纳费用并选择考试城市。相关招聘岗位如下:私信回复【2022文职】，查看详细公告1。截至12月5日18:00各省职位报考情况统计表。2.截至12月5日18:00的各类职位申请统计表。重要时间节点报名时间:2021年12月5日8:00-9:00。报名资格初审截止时间:12月11日18:00。缴费截止时间:12月12日18:00。打印准考证:2022。10月9日-14:00全军统一考试:2022年1月9日军队文职人员招录对象为普通高等院校毕业生或社会人才。其中，普通高校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。应届毕业生是指2022年毕业并取得当年相应毕业证、学位证的毕业生；非应届毕业生是指两年就业期内未落实工作单位，户籍、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或在各级就业部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生。定向征集对象为军人烈士、因公牺牲军人配偶及子女、未婚军人烈士兄弟姐妹、现役军人配偶。2022年面向社会公开招聘科级以下管理岗位和中级以下专业技术岗位公务员。拓展:与公务员相比，军职文职有什么优势？什么是军民两用？军人需要参加全国统一考试，然后根据各招聘单位公布最终的具体招聘计划，招聘符合条件的人员到部队工作。其职责以现役军官(文职干部)标准为准的非现役人员。无军籍，实行聘用制管理的社会人才。考生有学历要求，需为普通高校全日制本科及以上学历。定向征集军队烈士、因公牺牲军人的配偶和子女、现役军人的配偶。报考副厅级以下管理岗位或初级专业技术岗位的，年龄不得超过35周岁。报考科级专职管理岗位或中级专业技术岗位的，年龄不得超过45周岁。实行岗位绩效工资制:基本工资+绩效工资+兵役津贴+其他津贴补贴。优点:高薪公务员的工资相信大家都知道。随着工作年限和职级的提升，工资令人羡慕，直到退休。如果选择军地文职，扣除各种保险缴费，工资比同类别公务员高20%。基本试用期工资可达7000+，本科毕业生可达9000元左右，研究生可达9500元左右，博士生可达11000元左右。看着是不是很刺激？如果是补贴的话，公务员的住房补贴远高于公务员，按照现役军官政策确定的标准执行。除了2000多的住房公积金，住房补贴的标准是有公积金的2000左右，但具体数额还是根据地区经济水平的不同而不同。社保是按照五险两缴缴纳的。除了公积金，还有职业年金，按照机关事业单位的标准缴纳。除了医疗保险，他们还享受医疗补助、探亲假、交通补贴、体检、子女入托等福利。军队不需要交保险，公务员需要交15%的个人保险。所以军队的工资比当地人高35%。优点:竞争压力小。我们知道有考试就会有竞争，但是相对来说，军地文职的竞争压力要比公务员小很多。与2020年国考相比，143.7万人通过考试，最终仅录取24128人，录取率60: 1。去年军队预计招录9297人，只有14万人报名，最终参加考试的只有10万人。录取率基本是10:1。60: 1和10:1的录取率，所以比较的压力小很多。待遇好的情况下，竞争力小很多，这是很大的优势！公务员与军队文职人员相比有哪些劣势？劣势一:军队文职不属于编制。我们知道，选择公务员是因为公务员属于体制内，各方面福利保障更高。只要他们不犯原则性错误，就不会被辞退。因为军队文职人员是聘任制或聘任制聘用的，也就是常说的合同制工人，他们有一定的工龄，一般合同期限为3年。很多人不敢选择主要是担心合同到期后无法续签，保障不够。但实际上，你不用担心这个。合同到期后可以续签。续签条件为:合同期内年度考核结果均为合格及以上，或者有一次基本合格，其余均为合格及以上，本人自愿续签的，可以续签合同。所以虽然是合同聘任制，但是在部队好好干，直到退伍也是没问题的。类似于改革后的事业单位聘用制。缺点二:很难安定下来。我们知道公务员入职后可以直接在当地落户。但是军地文职岗位的落户政策达不到这个标准。个人感觉随着军民服需求的提升，后期还是可以不断提升的。缺点:要求高相对于公务员的招聘标准，军队文职人员对招聘人员的学历和专业要求会更高，也就是门槛会更高。毕竟高薪也是有原因的。因为招聘的岗位是教学、科研、工程、医疗等专业技术岗位。从以上招聘数据可以看出，硕士及以上学历占34%，专业岗位研究生及以上学历占44%，各大高校占25%。录取要求高，竞争压力小，但公务员岗位的选择性会小很多，自然成为劣势之一。
