不要相信“能力最重要，文凭不重要”的鬼话，不要相信“以学历衡量人是传统保守科举制度的落后思想。”相反，文凭很重要。而且用学历来衡量人，是市场经济的必然结果。
几年前，我在网上看到一篇报道。报道是这样说的。某省某地有个农村老人。老人家种地少，收成有限。再加上家里有个上大学的孩子，所以为了补贴家用，给孩子挣学费，他经常在农闲时离开面朝黄土背朝天的土地，加入到打工的滚滚洪流中。因为老人懂点砌砖技术，在工地上一个月能拿5000左右。虽然老人每天在岱岳的工地上辛苦劳作，但他很满足。老人很节俭，把每一分血汗钱都存起来供儿子上学，用剩余的钱补贴家用。让她高兴的是，家里的生活一天比一天好，她的儿子已经大学毕业，在城里找到了工作。等我儿子这么成功了，他的苦日子也就到头了，他的心也像盛开的花一样美丽。
春节前，儿子和老人一起回家过年。一家人开开心心吃年夜饭的时候，老人问儿子一个月能挣多少钱，他说2000多。老人一听儿子挣得这么少，立刻沉下脸来，深有感触地说:我觉得你这本书浪费了。花十几万买个文凭有什么用？做大老粗比做老子好。这个时候，大家都会有一个疑问。用老人的话来说，一个本科毕业证“卖”十几万有用吗？拿到文凭就一定意味着收入更高吗？要回答这两个问题，请看另一个发生在我身边的故事。也许你可以通过这个故事得到想要的答案。
我曾经教过一个学生，他的父亲是商人，家境殷实。但是，这个孩子因为家里的一点变故，平时沉默寡言，不爱说话。他很普通，没什么特别的。我学习很努力，但是成绩总是在平均线以上。我高考的时候，勉强考上了这一带的两个学院的计算机系，好像也没有太大的发展。直到有一天遇到他爸爸，我才改变了这个认知。在和他父亲聊天的过程中，我了解到这个孩子现在在北京的一家网络公司上班，一个月能拿到12000元左右的工资。听到那件事我很惊讶。这么普通的孩子怎么可能拿到这么高的工资？他爸爸说，孩子刚到北京的时候进了一家公司，因为学习有限，工资六千多。然而，他们的导演是一个年轻有为的80后。清华毕业后，他出国留学。回国后，没几年就走上了公司总监的位置，月薪达到两百多万。
这个导演不仅长得帅，而且工作起来像只鸟，废寝忘食，雷厉风行，从不拖泥带水，埋头苦干。更重要的是，他在业余时间不断充电，提升自己的管理和业务能力，勇于创新，不断超越自己，让自己更加优秀。不仅仅是导演，他们整个团队的年轻人都在努力，兢兢业业的做着自己的事，也在请假养精蓄锐。看到这些场景，他的心里泛起了波澜。他既羡慕又不甘心。于是孩子们在不断充实自己的同时也开始努力。经过不断的努力，他后来跳槽到了现在的公司。
试想，如果他没有拿到这个毕业证，怎么可能去北京应聘网络公司？怎么才能遇到导演这么优秀的人？没有周围人的触动。他如何从一个很普通的孩子变成一个不断要求进步的人？所以有句话说得好，“近朱者赤，入墨黑。”皇帝的儿子又想当皇帝了。如果一个炉子里全是黑煤球，而只有你有一个正在燃烧的红煤球，那么你会在短时间内被熄灭，变成黑煤球；但如果一个炉子里全是红煤球，只有你一个人有黑煤球，你就会烧起来，不一会儿就变成红煤球了。这就是人们说的:环境造就人。
从这个意义上说，拿到毕业证并不意味着马上就能赚大钱，而是当你通过高考，然后拿到毕业证的时候，通过这个毕业证就为你的未来搭建了一个平台。市场上流传着一句话“你的圈子决定你的眼界，你的眼界决定你的格局，你的格局决定你发展的高度。正是这个平台提升了你的认知水平，挖掘了你自身的潜力，让你获得了更好的发展机会。你的事业也将进入发展的快车道。一旦你的事业成功，我想你会得到你想要的。这就是文凭的意义。相反，如果你没有文凭，你可能就没有舞台。不管你有没有天赋，就算你很有天赋又怎么施展呢？就像一块未经雕琢的产业，即使你光彩夺目，也只能把头埋在大山里，成为一块顽石。
因为文凭如此重要，现在很多企事业单位在招聘人才的时候都非常注重文凭。他们不应该只看你毕业的学校。而且要看你的学历。而文凭的含金量决定了你要去哪里工作。一般来说，你毕业的学校越好，学历越高，你就越容易找到工作，你得到的职位越好，你的工资就越高。相反，如果你只是一个普通的二本院校毕业生，可能就业的局限性更大，机会更少，起薪更低。同时，随着社会经济的不断深入发展，毕业生人数逐年增加，竞争也越来越大。企业对招聘员工设定的门槛也在不断提高。
近年来，中央电视台推出了一个招聘节目。在一个节目中，Dangdang.com CEO李国庆语出惊人。他说当当网只招清华的学生。此言一出，可谓一石激起千层浪，网友一片哗然，声讨谩骂之声不绝于耳。更何况，企业在招聘员工的时候，只考虑根深蒂固的清华毕业生，也就是你的硕士甚至博士都是在清华完成的。招聘也要看文凭血统是否纯正，闻所未闻，真的无语。最近媒体上又有一个爆炸性新闻。深圳市深圳中学在网上公布的招聘结果十分惊人。几乎都是清北的硕士或博士生，还有几个也是华侨名校的毕业生。真的让我大开眼界，让我的观众目瞪口呆。可见学历很重要。
但是我们经常听到一些成功人士说。学历不重要，只要你能力够强，可以直接应聘我们公司，但事实是，名企招聘的员工都是名校毕业生，很少有例外。既然有成功人士说学历不重要，那我们就来看看我国的互联网大佬们。他们的学历怎么样？
张朝阳:搜狐创始人张朝阳，毕业于清华大学物理专业，后赴美留学，就读于世界名校麻省理工学院。1993年底，他获得了麻省理工学院的博士学位。
李彦宏:创始人李彦宏也是一个学霸。他以山西省阳泉市第一名的成绩考入北京大学，后就读于美国布法罗纽约州立大学，获得计算机科学硕士学位。
周:周，360公司创始人，毕业于武汉大学计算机系。1995年，他被派往Xi交通大学管理学院系统工程系攻读研究生，并获得硕士学位。
王志东:新浪的创始人王志东也毕业于北京大学。他是李彦宏的校友。他拥有无线电电子专业的学士学位。
刘:刘是的创始人，毕业于中国人民大学社会学专业，获学士学位。然而他在学校自学编程，靠卖软件发了人生第一笔财。
雷军:我们知道的雷军是小米公司的董事长。事实上，他有很多公司。兼任金山软件董事长、欢聚时代董事长、顺为资本董事长。
雷军毕业于武汉大学计算机系，学士学位。大学期间，他用了两年的时间完成了四年的课程，所编写的代码全部被编入教材，是一个“学神”式的人物。
丁磊:丁磊，网易创始人，毕业于电子科技大学，学士学位。毕业后被分配到家乡宁波电信局工作，然后辞职下海，很快创办了网易。
马:马，腾讯创始人，毕业于深圳大学计算机系，学士学位。毕业后，他没有继续深造，而是选择进入公司，成为一名编程工程师。
马云:阿里巴巴创始人马云，小时候学习不好。过去他唯一会说的是英语。两次高考失利后，第三次高考成功考入杭州师范大学。
其实那时候马云是考不上本科的。当时因为杭州师范大学的英语专业还没满，马云的英语成绩比较好，考上了杭州师范大学的英语本科。
贾跃亭:乐视创始人贾跃亭，毕业于山西财税学院会计专业，大专学历。当时像贾跃亭这样的地方会计学院是比较热门的学校，因为毕业后可以在体制内工作。
从上面的介绍可以看出，除了马云和贾跃亭的学历略低，其余大佬基本都是名校毕业生。我说高文凭不一定代表成功，低文凭不一定代表失败，但是如果你没有文凭，你一定在这个如此注重文凭的时代苦苦挣扎。人们常说，你不可能有多大的本事，但绝对不能赤手空拳空，那只会让你一败涂地。
文凭很重要，不要再说了。为什么企事业单位招聘人才首先看你的文凭？下面这个招聘故事或许能给我们一些启发。
曾经在网上看到过这样一个故事。某外资企业欲招聘业务经理。经过层层选拔，最终入围的是一名本科生和一名博士生。这家企业的老板权衡利弊后，最终选择了博士生。有人问老板为什么选哪个医生？他说，这两个人在采访中给了我类似的直觉。其实本科给我的印象更好，但是短时间内很难告诉我，感觉上的差异不足以让我觉得本科更好，所以只能通过其他途径来判断。
我选择博士有以下几个原因:第一，因为在现有的体制下，通过考试读博士必须是了不起的，他必须有非常严密的逻辑思维能力。任何一门成熟的学科都有一个非常严密庞大的逻辑体系，他的逻辑思维能力要想学的透彻，必须是非凡的。第二，他必须是一个有计划的人，能够有效地利用时间立即行动。面对一大堆书，没完没了的考试，不断推陈出新，绞尽脑汁写论文，如果没有合理的时间安排，拖拖拉拉，生活不规律的人是不可能完成的。三个。他有很强的自制力。如果他不自律，就不能排除外界的干扰。没有毅力，他是不可能拿到博士学位的。
你觉得这个老板的话很有道理吗？这其实就是我们通常所说的品牌知名度。买的时候怎么知道这个瓜好不好？如果你是种瓜专家，你可以通过敲瓜来判断这个瓜的好坏。如果你是一个不知道该怎么办的小市民，可以切瓜，看一看，尝一尝，做出判断。但如果选择买手机，能不能以能不能响来判断手机的好坏呢？如果电话响了，就买下来。如果不行，就不要买。显然不是。我们对手机的原理、结构、设计思路一点都不了解，所以不能通过尝起来像西瓜来判断。显然，判断手机的好坏比选择西瓜甜不甜要复杂得多。
那么如何才能选择一款质量好的手机呢？
首先是看品牌。所以，无论你是在高楼林立的大道上，还是在蜿蜒曲折的街道上，你一定会看到各种规格各异的手机品牌专卖店。
说到手机品牌，苹果、三星、华为等手机品牌肯定浮现在脑海里。这个品牌代表什么？这是质量保证。为什么这么出名？当然因为质量好，大家都用。这个品牌的手机用的人越多，用的时间越长，说明它的品质产品越好，所以品牌代表了一种信息。这款手机质量不错，消费者可以放心购买。第二个品牌代表诚实。如果你买了假货，卖手机的人会想尽一切办法让你买。其质量不仅没有保障，售后服务也很差。
手机一旦出现质量问题，很难维修。另一方面，如果是名牌手机，其售后服务体系完善。一旦手机出现质量问题，公司会立即为您解决。每年，《商业周刊》都会评选出世界上最有价值的品牌。其中苹果排名第一，价值2342亿美元。谷歌排名第二，价值1677亿美元。亚马逊排名第三。为什么品牌这么值钱？其实是因为它能向消费者传递一个信息“这是个好商品”。市场经济越发达，品牌越多，竞争力越强，消费者就只能靠“品牌标准”一刀切，没有时间去比较很多同类产品。
实际上，在市场经济中，除了众所周知的“消费品市场”，还有一个非常重要的市场“劳动力市场”我们是消费品市场的买方，而我们是劳动力市场的卖方。“品牌效应”在劳动力市场上仍然起作用，但此时传递信息的“品牌”是“文凭”。
所以不要相信“能力最重要，文凭不重要”的鬼话。相反，文凭很重要。以文凭衡量人是市场经济的必然结果。试想，中国劳动力庞大，劳动力供大于求的局面将长期存在，而好的工作却非常有限。对于在劳动力市场选人的管理者来说。就像我们进超市，他要从琳琅满目的商品中选择几种商品。他只能挑选几个知名品牌的商品进行比较，最终确定自己购买的商品。对于那些没有知名品牌的商品，他可能连入选的机会都没有。所以毕业证传达给考生单位的信息是一种能力。两者是形式和内容的关系。
你是怎么拿到文凭的？首先，通过高考。当然，如果你想拿到更高的文凭呢？或者考试。其实不只是拿毕业证需要考试。走出校园去工作，工作中升职，参加各种培训，都需要考试。可以说，只要你在人生的道路上，考试无处不在。那你为什么要考呢？有人说，人才是可以选拔的。问题又来了。为什么要用这种简单的方式筛选人才？我们以公务员选拔为例来说明这个问题。
2018年公务员报名人数为211万人。成功申请者多达14800人，这是一个庞大的数字。2018年，有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位，仅招录2.7万人。本次国考最热职位竞争比高达9837:1，创下历史新高。在数百万申请者中，只有两万多人被选中。如何选择？你只能不断地限制入学条件。比如商务部，必须有两个学历:本科及以上，六级及以上。如果有6000人通过考试，实际招生100人。
试想一下，如果不把英语水平限定在六级以上，而是一个一个面试英语水平，那么整个商务部什么都不做，只是测试这6000人的英语水平，一年左右的时间都无法估计，更别说统计那些没有六级的了。恐怕需要更长的时间，这显然是不可能的。更何况，你怎么能只通过一次面试就判断没有六级的人比有六级证书的人英语好呢？6000人考上的范围还是太大了。如果一个一个面试，假设每个人面试半个小时左右，还是一个非常巨大的工作量。所以只能对最好的300名候选人再定一个标准，从而再次缩小审核范围。用什么方式？只能是考试。
可见，考试虽然死板，但是很有效。这样可以降低人才选拔的成本，尤其是时间成本。所以能否通过考试，取决于你的考试能力。你的考试能力是怎么得来的？我觉得源于高考。
有些人觉得高考前学的东西没用，所以我只为高考学了那些东西。但是试想一下，没有高考，就没有深造的机会，没有高考，就没有对考试能力的锤炼。在我们漫长的人生中，大大小小的考试，随时都在等着你。如果没有应试能力，如何应对大大小小的考试？
总之，在信息时代，在劳动力严重过剩的中国，考试成绩单和各种资格证书就是你的个人名片，是你向社会传递个人能力的主要途径。当然，它们也是招聘人员从成千上万的应聘简历中挑选你，让你参加面试的最重要的标准。虽然它们的重要性不能和高考相比，但也不可忽视。未来，考试在社会生活中的地位只会越来越重要，考试能力必然成为现代人生存的一项非常重要的能力。只有通过高考前的不断淬炼，包括你最后的高考，才能获得这种能力。
有了这样的认识，我们看高考的时候会觉得平静很多。高考是对每个人最公平、最有效的防止舞弊的考试。无论你出身名门，还是穷乡僻壤的农民后代，都可以通过自己的努力拿到理想大学的录取通知书。虽然没有马蹄病，一天之内看到长安花的to be no.1后欣喜若狂，但是高考夺冠后的喜悦绝对不言而喻。通过高考，你不仅可以拿到一个有更好工作机会的毕业证，更重要的是可以锻炼你的应试能力，为我们以后参加各种考试打下良好的基础，让你知道如何阅读和复习书籍，如何安排规划时间，如何整理知识点，如何调整考试心态，如何分析考题，如何合理分配时间在规定时间内做好每道题，如何去做。
当然，高考虽然没有硝烟，却是最残酷的战争。所以高考是你未来考试最好的锻炼。高考夺冠不仅是一个人飞跃的机会，也是不断实现新飞跃的坚实基础。
来源:乌海市第十八中学，作者:张改梅
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