新冠肺炎疫情导致经济下滑，经济下滑减少了企业对应届毕业生的需求。对于知名企业的招聘，竞争进一步加剧...怎样才能成为大内体时代的“体量之王”？招聘大数据研究院数据显示，66.41%的大四学生认为实习经历对求职最有帮助！
*数据来源于:猎聘，所以…就算你学历过了，没有商业竞争/项目/实习经验，想找一份自己喜欢的工作，恐怕有点难…但是为什么企业那么看重储备经验呢？眼看着6月份就要开始秋招了，还有什么办法可以有效应对呢？这就是学术委员会今天要和你谈的> > >
一个
为什么企业这么看重储备经验？回答:为了快速筛选优秀人才，为了付出后获得最大回报！具体来说就是——1)以储备经验为门槛，快速筛选出腾讯、阿里、宝洁、四大等一线名企的有效人才。每年，企业都会收到成千上万份简历。并且想在短时间内快速筛选出最适合公司岗位的人，HR们都说了“鸭梨山”！所以，为了节省面试资源，HR们不得不“严守”简历。比如外企或有国际业务的企业，一般需要用英语处理工作任务，所以会格外关注应聘者的英语能力。有没有英语证书是判断英语水平最简单的方法，所以英语证书也成为简历上的筛选标准之一。互联网经理在工作中更注重产品思维，但产品思维很空洞。这个时候，如果简历上有互联网大公司的产品实习或者产品项目，肯定比完全没有经验的同学更容易有产品思维。开学前，我采访去年拿到腾讯暑期实习Offer的Z姐时，她是这样说拿到Offer的关键的:“入职后，我的领导向我透露，她觉得我之前有那么多相关岗位的实习经历，特别是我还参加了腾讯的灯塔计划。这些经历都说明我达到了公司的标准，所以能顺利拿到腾讯CSIG事业群产品策划的暑期实习Offer！”
*图为Z姐应聘腾讯暑期实习时用的简历。2)以储备经验为门槛，缩短人才培养周期。从一个毕业后的职场菜鸟，成长为一个能够独立承担工作职责的职场新人。企业需要投入大量的时间和精力，同时也要承担一定的风险。根据领英发布的中国职场人士跳槽报告，超过一半的中国职场人士在一家公司工作不到一年半就辞职了。所以为了避免“竹篮打水空”，企业更倾向于使用有一定实习和工作经验的人。这些人不仅有一定的基础知识和能力，而且起步快，培训成本低。同时，因为你经历过真实的职场，有一定的职场感，所以你的稳定性会更高。
2
有效应对:如何快速储备经验？明白了企业的意图，那么如何有效应对呢？学术委员会的建议:可以从零门槛的比赛或项目入手，快速补充经验，初步丰富简历；然后参加一些名企组织的封闭项目，积累名企相关的经验；接下来申请一到两家有以上业务经验的名企日常实习，期间可以继续参与名企的封闭项目，不断丰富自己的简历；最后，用上面的商业竞争和实习经历来面对秋招吧！看到这里有些同学可能会说，你说的我懂，但是不适合马上要秋招的我！那么学术委员会就要说一句鸡汤了，“时间在于强度，而不在于长度”！因为同样的问题，上面提到的拿到腾讯暑期实习Offer的Z姐也遇到了！但她没有放弃，而是选择了熬夜，爆肝！只用了3个月，刷下来7次经历，4次大厂项目+2次商业竞赛经历+1次名企实习。学姐是怎么做到的？提到这个问题，在采访中，学姐是这样说的——“我刚加入思成的时候，在导师的‘催促’下，参加了滴滴和雀巢的商业竞争。本来我以为同时参加两个商业比赛已经够紧张的了，但是我的VIP ' '魔鬼'导师建议我参加思成和JD.COM联合举办的封闭项目……虽然我同意了，但是一开始我其实是打算平躺的，毕竟我什么都不会！直到我参加了VIP导师给的系统训练+赛前指导，一下子！它点燃了我的必胜之心！通过这次培训和赛前指导，我只用了很短的时间就学会了如何做出一份逻辑自洽、结构完整、能满足企业真实业务需求的竞争分析！这时我才明白，导师的‘催促’是有预谋的！有了思成的助攻，我只需要大胆的往前冲。我不怕任何商业竞争/事件！现在想想，当时真的很疯狂，要么是去项目的路上，要么是去比赛的路上，中间还去实习了……真的很累，但是拿到Offer真的很开心！所以大家一定要相信自己，我可以，你也可以！“所以，你看，问题的关键不在于你能不能及时来，而在于你想不想做，或者你有没有找到正确的做事方法！
关注思成实习校招，和你分享更多秋季招聘干货和求职故事~
