随着医疗行业的发展，国家对医疗投入巨大。其次，随着国民健康意识的提高，体检越来越受到重视。各级医疗机构建立并扩建了健康体检中心，各类专业体检机构相继建成。而且影像科在这次疫情中也起到了巨大的作用，使得对影像医生的需求越来越大。
根据2020年3月发布的有效岗位数量，与2019年相比，影像放射科招聘岗位数量同比增长33%。
同时，很多放射科医生选择跳出“体制”，招人难，留得住，导致放射科医生大量短缺。
据公开资料显示
为什么影像医生很难招到和留得住？
行业门槛不断升高，医院招不到人，专科生找不到工作。
从源头上来说，影像医生短缺，医院影像科对学历的要求基本都是本科、研究生甚至博士。但研究生阶段影像专业的医学生并不多，这与目前医学生的观念不无关系。按照一般情况，医学生在本科阶段学习临床医学，最终在研究生阶段决定自己的专业方向。
其实很多大学生在申请临床医学的时候都是去临床一线的，也就是以后要去手术室在台上做手术。在他们看来，超声科和影像科是辅助科室，这些科室的医生缺乏存在感。所以在研究生阶段选择学习影像学的医学生相对较少。
现状:生活太多，压力太大。
现在去医院，不管问题大小，医生都会说“先拍个照吧。”据统计，我国医学影像数据年增长率约为30%，而医生仅为4.1%。
宁波大学附属医院的一位影像医生估计，影像医生每天的工作量平均为80-100份CT报告，60-80份磁共振或120-150个超声部位。哪怕每份报告只需要七八分钟，全部看完也要10个小时。
人们不注意。付出与收入不成正比。
很多影像医生偶尔会抱怨:“又累又穷，职位又不高，有的还得接触辐射。真的不建议学影像。」
为什么会有这样的尴尬？虽然很多医学院把影像学归为临床学科，但影像科仍然摆脱不了辅助科室的地位。有放射科医生很无奈:“传统观念里，只有开药拿刀的才是医生。病人康复后，对治好他的临床医生心存感激，而帮他诊断的影像医生就像影子一样，没人理他。」
这种不重视也体现在收入上。据了解，有的影像医生看了几百张影像，写一份报告，奖金也就几块钱。
近年来，为了解决“看病贵”的问题，全国各地都在降低医疗费用。浙江的医学影像检查费全国最低。以平面CT检查费为例，仅需120元。这主要包括设备的购置和折旧，加上水电的费用。影像医生诊断不另收费。
其实很难享受到影像医生应有的福利。
2004年，原卫生部等部门联合下发《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》，决定从事放射工作的医务人员津贴按一个工作日发放，二类人员每个工作日领取7元。
2007年，原卫生部发布了《放射工作人员职业健康管理办法》。第三十二条规定，放射科医师除享受国家规定的休假外，每年还可以享受2-4周的保健假。
而这个假期，有多少人享受过呢？
职业危害更大。
影像医生在相对封闭的环境下工作，一天到晚见不到太阳。除了休息日，基本都是仪器陪伴，处于“辐射重灾区”。“因为他们整天坐在电脑前，视力差，颈椎腰椎变形”。医生说“一个人是在用自己的健康换取别人的健康”。
所以，影像科并没有我们想象的那么轻松。请尊重你身边的影像医生，也请对他们说:辛苦了！只有提高待遇、政策支持和社会理解并重，才能从根本上解决影像医生短缺的问题。
来源:影像论坛
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