新京报讯(记者戴轩实习生许)作为社区卫生的“守门人”，全科医生工作辛苦，但收入低、职业瓶颈是长期以来被诟病的明显问题。为此，北京市卫生计生委牵头会同其他部门制定了《北京市关于改革完善全科医生培养使用激励机制的实施方案》。今后全科医生在津贴、招聘等各方面都将享受优惠。
《方案》提出，提高基层医疗卫生机构全科医生收入水平，可通过在绩效工资中设立全科医生津贴等方式向全科医生倾斜，使其与本地区公立医院同等条件临床医生工资水平挂钩。其他设置独立全科科室的医疗机构要完善内部分配机制，确保全科科室医务人员收入水平不低于本单位同等条件工作人员人均收入水平，并适当加大倾斜力度。
各区事业单位人员编制向基层医疗卫生机构倾斜，政府办基层医疗卫生机构要在核定的人员编制内保证全科医生的配置；通过住院医师规范化培训的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面与硕士研究生同等对待。通过住院医师规范化培训到基层医疗卫生机构执业并服务满6年的全科医生(不含免费定向培养医学生)，按不同学历学位给予一次性教育学费补偿。
深化职称制度改革，提高基层医疗卫生机构中高级岗位比例，以全科医生为重点。本科及以上学历毕业并通过全科医师规范化培训取得基层医疗卫生机构工作资格的全科医师，可直接参加中级职称考试，考试合格者直接聘任中级职称。全科医生申报高级职称时，不强制要求外语和科研，主要考核常见病多发病健康管理能力，以家庭医生签约率、健康管理效果和居民满意度为主要评价指标。
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