到2020年，我省城乡每万名居民拥有2~3名合格的全科医生，到2030年达到5名。安徽省政府办公厅印发《关于改革完善全科医生培养使用激励机制的实施意见》，其中提到，本科及以上学历毕业、通过全科医生规范化培训并在基层医疗卫生机构工作的人员，可直接参加中级职称考试，考试合格者直接聘用为中级职称。
教育改革:
今年新的招生计划向全科倾斜。
为了培养更多的全科医生，《实施意见》明确。自2018年起，新增临床医学和中医学专业硕士研究生招生计划将聚焦全科医生短缺。
同时，合理分配各专科住院医师规范化培训招生名额，扩大普通专科住院医师规范化培训招生规模，力争到2020年达到当年招生总计划的20%，并逐年增加。
在扩大全科医师转岗培训实施范围工作中，鼓励二级及以上医院相关专科医师参加全科医师转岗培训，适当增加中医类全科医师转岗培训人数。对培训合格的，在原注册执业范围的基础上增加全科执业范围。需要注意的是，注册全科医生必须保证每年在基层的服务时间，并以此作为工作考核指标。
薪酬体系:
家庭医生的签约服务费可以用来发工资。
《实施意见》提出，为全面提升全科医生职业吸引力，我省将改革完善全科医生薪酬制度。
按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资控制水平，允许医疗服务收入扣除成本和按规定提取各种资金，然后主要用于人员奖励”的要求，合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量，提高基层医疗卫生机构全科医生工资水平，使之与当地县级综合医院同等条件临床医生工资水平相衔接。
此外，继续推进家庭医生签约服务，签约服务费可作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入的一部分，用于人员工资分配，家庭医生有偿签约服务收入不计入绩效工资总额。
就业管理:
本科全科医生作为硕士对待。
《实施意见》提出，政府办基层医疗卫生机构应当在核定编制内保障全科医生配置，优先录用本科及以上学历医学毕业生或者经过住院医师规范化培训的全科医生，并简化招聘程序。
基层医疗卫生机构，在临床医生队伍建设中，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，对通过住院医师规范化培训的本科学历全科医生与临床医学、中医药硕士研究生同等对待，落实工资待遇等相关待遇。本科及以上学历毕业，经全科住院医师规范化培训合格并在基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试合格者直接聘任中级职称。
职称晋升政策将进一步向贫困地区倾斜。对于长期扎根贫困县农村基层工作的全科医生，可以突破学历等限制，破格晋升职称。经规范化培训合格，取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的全科住院医师，经职称评定委员会评定，可直接取得副高级职称。获得的副高级职称原则上应限于在基层医疗卫生机构任职。基层医疗卫生机构向上级医疗卫生机构流动时，应当取得全省统一的高级职称。新安晚报安徽网大皖客户端记者姚据
