最近考研成绩一直是大家讨论的热点。与此同时，非全日制研究生就业歧视的话题持续引发舆论关注。有一个案例，陈某在教师考试后被海南中学和海南农垦中学拒之门外，只是因为陈某是非全日制研究生。这种现象在社会上并不罕见，很多非全日制研究生还面临着找工作的问题。对于这种现象，仅仅依靠用人单位的自觉和公平对待，是治标不治本的。要解决这一问题，应加强非全日制研究生就业和落户的相关法律法规建设，通过立法保障非全日制研究生的公平待遇。近年来，非全日制研究生就业不公平现象屡有发生。非全日制研究生毕业后在深圳就业落户过程中，深圳的人才引进制度没有“非全日制”选项，导致大量非全日制研究生无法入职落户。类似的事件在全国各地层出不穷。非研究生就业的不公平待遇是对非研究生的一种不尊重，无疑会加剧大量非研究生的就业困难。目前这种对非研究生的不公平待遇，既是用人单位对非研究生学历的忽视，也是相关法律法规的不完善。一方面，大量用人单位对全日制研究生和非全日制研究生学历的看法和观念存在偏差，甚至认为非全日制研究生学历一文不值。这种错误的观念只会增加对非全日制研究生的不公平待遇和不公平看法。另一方面，保障非全日制研究生就业落户的法律法规不健全，存在空的差距。没有相关法律法规的保护和制约，就业单位对非研究生的歧视还是会存在，找不到合理的解决办法。因此，要纠正对非研究生的就业歧视，应加强立法，确保非研究生能得到公平对待。以及政府相关部门，应尽快出台相关法律法规解决非全日制研究生的就业和落户问题，立法保护非全日制研究生就业和落户的合法权益，相关部门应加强对这一制度的监管。利用政府和相关部门的权威地位约束这种现象，给非研究生一个公道。无论是全日制研究生还是非全日制研究生，都应该得到用人单位的平等对待和尊重。非全日制研究生也是接受过高等教育的学生，用人单位不要带着有色眼镜看待。为了避免此类现象的频繁发生，加强立法是最权威、最有效的办法。
