今天媒体推送的新闻让中国人寿上了热搜。中国人寿是一家什么样的企业，其主要领导是什么级别的干部？今天就在这里普及一下。
一、中国人寿保险的行政规格中国人寿保险(集团)公司，简称中国人寿，是中国26家中央管理的金融企业之一。这26家中央金融企业的行政规格包括副部级和司局级。其中，排名前15位的全部是副部级企业，包括三家政策性银行、五家国有商业银行、四家保险公司和三家金融投资公司。中国人寿排在第11位，行政规格自然是副部级。其党委书记、董事长、总经理均为副部级干部，由中央任免，由中组部直接管理。按照干部管理中“管理层级低”的原则，处级副职干部不属于中央管理的范畴。但为了加强干部队伍建设，副部级央企副职干部管理权限上移，由中组部统一管理。我们经常提到这类干部。中国人寿作为副部级央企，由中央任免，日常监管纳入中央纪检部门的职责序列。所以，当他们的违纪行为被追究责任时，自然会被中纪委公布。这也是中国人寿董事长被中纪委拘留释放的原因。
二、我国有多少家副部级央企？在中国，除了中国人寿，还有很多副部级的央企，大致可以分为四类。一个是实体类。主要指国务院国资委中央企业名单中排名前51位的企业，如中核集团、中国航天科技集团、中石化、中石油、中海油、国家电网、南方电网、中国电信、中国联通、中国移动、一汽、东风汽车、AVIC、南方航空、东方航空、招商局集团、华润、港中旅等。，均为副部级实体。第二，中央金融企业。如前所述，目前有26家公司，其中前15名为副部级。中国人寿就是典型代表。第三，是其他部委管理的实体企业。主要有三家企业，分别是中国中铁集团、中国烟草总公司、中国邮政集团。第四，文化央企。总共有两家:中国出版集团有限公司和紫荆花文化集团有限公司，这样算下来，目前全国共有71家副部级规格的央企。
三、副部级央企一把手的待遇在中国，央企是各行各业的巨头企业，代表着行业标杆。副部级央企是其中的佼佼者。可以担任这类企业的党委书记、董事长，各方面待遇不亚于一般的副部长、地方省委常委。首先，在政治待遇上，副部级的央企一把手和其他中央部委、地方省级领导一样，都是中层干部。他们的政治排名略低于党政机关的部长级领导，但政治地位并不落后。尤其是在地方，他们去各省市自治区出差，所在地区的省委书记、省长一般都会亲自迎接，给予足够的尊重。在工作待遇方面，副部级央企一把手可按规定享受同级干部工作室、阅文、列席会议等待遇。虽然不是公务员，没有行政编制，但是工作待遇参照党政机关执行，所以比公务员好。因为经济待遇比较高，类似的企业也是很多即将从中央或地方二线退休的副部级干部的理想去处。从发展前景来看，副部级的央企一把手，随时可以调到中央和地方，担任部委首长或地方省市自治区政府官员。如果不能一步到位全职，也可以调任地方党委副书记或常务副省长，为下一步升迁铺路。从单次晋升来看，副部级央企一把手整体空比较大。这也是副部级央企领导的天然优势。
