根据《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》，浙江大学医学院附属妇产科医院拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:
一.征聘股
浙江医学院附属妇产科医院(浙江省妇女医院、浙江省妇女保健院)是浙江大学的公益性事业单位，预算采取财政适当补助的形式。是浙江省妇产科医疗、教学、科研、计划生育、妇女保健的指导中心，是华东地区乃至全国有较大影响的三级甲等妇产科医院。批准了1120个床位和260个婴儿床。位于杭州上城区。钱江校区正在建设中。
二。招聘岗位、条件和待遇
(1)需求计划
本批次招聘需求为27个岗位96人。其中专业技术岗位88个，管理岗位8个。
职位名称、招聘人数及具体要求详见招聘计划表(附件)。
本次时限集中报名、组织遴选、确定拟聘用人员后，仍有空个专业技术岗位缺额，列入浙江省省直事业单位专项专业技术岗位招聘目录，今年内继续招聘；其他需要继续招聘的岗位另行公告并实施。
(2)招聘对象
凡符合招聘岗位具体要求的，均可报名。
其中，全日制普通高等学校2022年应届毕业生，以下四种情况同等对待:
1.在国家就业政策规定的就业期内(2020年7月起)未落实工作单位的毕业生(就业协议签订后未按规定签订或解除，无社保缴纳记录，人事档案仍在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构的)；
2.首次就业时间较长的出国留学人员(2021年10月以后毕业，按毕业文件规定时间确定)；
3.列入国家统招计划，经培养学校推荐就业并派遣毕业，按培养计划将于2022年毕业，有初步就业需求的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位者)；
4.国家规定需要同等对待的案件。
(3)资格
申请人应符合以下条件:
1.遵纪守法，品行良好，愿意履行事业单位人员义务；
2.具备岗位所需的学历(学位)、专业和技能；
3.具备符合岗位要求的身体条件；
4.不存在随岗按规定应规避的情形；
5.能够在聘用期限内及时入职；
6.具备岗位所需的其他条件。
原则上要求国内应届毕业生和海归人员取得学历、学位证书(含学历、学位证书)的时限为2022年12月底前。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、本岗位用人单位实际情况综合认定。
为方便资格审查，职位表中的年龄条件，如“年龄上限30岁”，仅指1992年1月1日以后出生者，其他以此类推，不指确切年龄。
(4)后处理
招聘性质为事业单位报岗内聘用，实行聘用制。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
三。招聘程序和方法
(一)报名和资格审查
1.在线注册。报名截止时间为2022年1月10日。应聘人员登录https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action,我院网上招聘系统，真实信息注册账号，填写简历并上传相关附件，选择职位进行报名。一般不接受其他形式的报名。
每位报考人员限报一个岗位，“投递志愿”以第一志愿为准，其他志愿为调剂志愿。不报职位才认为报名无效。报考者应对自己所提供信息的真实性负责，弄虚作假者取消报名资格。网上报名系统到期自动关闭，不再接受报名。
2.初步资格考试
根据招聘岗位要求，报名期间，人事科同步进行资格初审。考生可登录招考系统查询初审结果。
一般每个岗位通过初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应减少招聘人数，直至取消该岗位招聘计划。招聘要求要求博士生或具有高级专业技术资格的岗位，或招聘计划表中标注为“紧缺”的岗位。原则上按照符合条件的实际人数组织招聘。
3.初步评估
由于招聘人数较多，为便于后续考试的有序开展，医院将组织考评小组，结合计划招聘人数和实际通过初审人数，对通过初审的人员进行初评，择优录用。一般按照不低于计划招聘人数3倍的比例遴选考试人选。
初评后确定的应聘人员可登录招聘系统-个人中心查看应聘状态。
非医疗技术岗位和管理岗位不安排初评，资格初审合格者可进入后续考试考核环节。
(2)考试和评估
考核科室和医院级别分两轮进行，逐一淘汰。
1、部门层面
一般在科级安排笔试和专业面试，护理岗位安排笔试和技能操作考试，妇产科医生只安排笔试。
(1)笔试主要考察岗位所要求的专业知识和应用能力，由各部门结合岗位要求确定，包括但不限于专业测试和文案写作。
笔试合格分数线为60分，60分以下者不进入下一环节。
(2)专业面试主要评价应聘者的专业素质和业务能力。
专业面试结束后，总成绩按笔试和面试分别占40%和60%的比例折算(不安排笔试和免试岗位的总成绩为专业面试成绩)。各岗位根据总成绩从高到低，按照计划招聘人数3倍的比例确定院级面试人员，本轮成绩不带入下一环节。
2.大学水平的面试
院级面试是医院层面的综合面试。医院领导班子和相关职能部门负责人组成测评小组，对应聘者的综合素质、能力水平以及与招聘岗位的匹配性进行测评，确定应聘者的综合表现排名。专科面试意见不适合就业的，不进入下一环节。
参加专科层次面试时，考生应提供身份证、学历、学位证书(含就业推荐表或留学回国人员证明)、就业协议、成绩单、职业资格证书、工作经历证明(聘用合同或劳动合同)、职称聘用证明及岗位招聘条件要求的其他相关材料，并准备其他有利于证明本人工作和科研能力及业绩的材料参加资格复审。证件(证明)不全或提供的证件(证明)与报考条件不符的，取消报考资格。
(三)身体检查和检验
院级面试结束后，按照本轮面试后确定的表现进行岗位排序，按照计划招聘人数确定体检和考察对象。
体检、考察工作参照公务员考试相关环节进行，以招录单位意见为主。
(4)宣传和就业
体检、考察合格者，由医院确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员无异议或有问题，经核实不影响聘用的，由招聘单位按规定办理入职和聘用手续。
所有员工都与我院签订了劳动合同，并按规定约定了试用期。试用期满后，考核合格者正式录用；不合格的，取消聘用。
(5)其他
1.补货。考生放弃或被取消入围或聘用资格，或体检、考察不合格。如有的职位在公布的信息中已列出人选，则直接递补人选；否则，医院会根据需要决定是否安排人员进行弥补。决定补考的，按照前一环节考试成绩从高分到低分(含院级面试排名)依次进行。
2.调整。医院其他岗位招聘工作结束后，如有岗位职责、资格条件与同批次已核减或招聘计划已取消岗位相同或接近的，仍有人选，根据医院层面面试结果安排岗位调剂。在招聘计划总量内，视考生考试成绩适当调整少数岗位，聘用部分优秀人员。
拟聘用人员的入职资格原则上保留至2022年12月底。
四。纪律、监督和咨询
(一)本次公开招聘的相关信息指定在以下网站发布:
1.招聘单位网站(https://www.womanhospital.cn/，“人才招聘”栏目)；
2.浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/，“通知公告”栏目)；
3.浙江人力资源和社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn，“事业单位招聘”栏目)。
关于招聘流程的具体信息，一般只在医院招聘网站上发布，敬请关注。
(二)应聘中违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)执行。
(3)如对招聘工作及相关信息有异议，请在信息发布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。
监督电话:0571-88981917(浙江大学人力资源部)。
(四)关于本次招聘的具体问题，请直接咨询招聘单位。
电话:0571-87914862
电子邮件:fbrsk@zju.edu.cn
