首先你可以问自己几个问题。毕业后能接受常年在工地工作生活，远离家乡，项目完成两三年后换其他项目接触新的环境和同事吗？可能努力工作10多年，顶多升个项目经理，然后想往公司高层爬，因为跟它没关系？我在工地干活的时候，是中建总公司的前员工。客观地说，中建三局或中建八局在管理体制、薪酬待遇、发展前景等方面都算是施工单位中数一数二的。如果本科毕业后能进中建三局或者八局，一定要问清楚自己签的合同是给自己员工的合同还是劳务派遣合同。因为这两个不同的合同会导致你后期不同的发展轨迹和方向。目前国企施工单位大多有三种用工形式，即自有员工(直接与施工单位签订合同)、劳务派遣(与人力资源公司签订合同)、外聘工人(类似于农民工的临时合同)。目前自有员工的合同只能通过校招签订，据说要求是211或985以上。非211学校的招生和绝大多数社会招聘人员签订的是劳务派遣合同，少数专科生或其他工作(如电工、项目司机、项目厨师)签订的是对外合同。雇佣合同是最差的一个，月薪固定，很多福利待遇都比另外两个合同少。虽然自有员工和派遣员工工资相差不大，但自有员工社保和公积金缴纳较多。虽然大家都是为了拿工资而工作，但是个人的发展在未来也是很重要的。如果和自己的员工签约，公司领导对你的学历和发展前景是非常认可的。基本上可以分到了子项目里的好项目。升职的时候也优先考虑自己的员工升职。最糟糕的是，拿到一级建造师证书，自己的员工可以直接在公司注册，当月就可以享受取证津贴(一般一个月两三千)。劳务派遣员工能及时拿到各种资格证，又不能在公司注册享受取证津贴，只能申请转为自己的员工，往往长达一年以上。当时我是通过社会招聘进入三局签订的劳务派遣合同。后来考了一级建造师和一级造价工程师，但是转了一年没有结果，就跳槽了。你一定看过很多吐槽建筑公司的帖子。我相信大部分年轻人都能够承受工地上恶劣的工作环境和辛苦的工作。其实工地最让人绝望的就是你的工作和生活没有区分。你接触的大部分人都在工地上干活，对未来不抱希望。呆得越久，越发现自己离不开当初那个大染缸。他们想改变，却缺乏改变的能力和勇气。哪怕有丝毫的犹豫，也不想去找施工单位。那我建议你考研。可能很多毕业生对自己未来想做什么还没有头绪和方向。不管他们是继续读专业还是跨专业考研，考研的好处就是你可以不断提升自己，接触不同的行业和更多的老板，找到自己想做的事情。当然，如果你还在看别人考研，你也去考研，那么毕业后你还是会迷茫。无论如何，如果能考上研究生，利用这几年提升自己，工地能跑多远跑多远。我是工程师k，希望和大家学习分享土木工程行业的信息和经验，探讨工程行业的各种证书考试，共同成长进步！(如果你觉得我的文章对你有帮助，请喜欢并关注我~)
