n海都全媒体记者陈进
当员工的父亲生病需要照顾时，公司知道其难处，将员工调离岗位，强制员工离职，并且不补偿工资。近日，闽侯法院作出判决，要求该公司进行经济赔偿。
2017年7月17日，肖某入职某酒店管理公司，担任仓库保管员。双方签订了书面劳动合同。肖是单亲家庭。其父2021年5月29日因腰椎骨折、骨盆骨折住院，需要其照顾。但2021年6月21日，公司将肖的岗位由仓库管理员(工作时间:上午8:30至12:00，下午14:00至18:00)调整为出纳(工作时间:上午11:30至晚上20:00)，给肖照顾生病的父亲带来不便。肖多次与公司协商调整岗位未果。无奈之下，他于2021年7月24日向公司提交了《强制解除劳动关系通知书》，并于2021年7月25日起不在公司工作。
2021年8月16日，公司仅支付小啊7月份工资489.95元。于是，肖某起诉闽侯园，要求公司支付2021年7月工资4050元及2017年7月17日至2021年7月24日解除劳动合同经济补偿金18052元。
闽侯法院经审理认为，肖某父亲因病住院，仅肖某一人负责照顾。公司在知道肖某的实际困难后，不仅没有关心他还调整了他的岗位，给他照顾生病的父亲带来了不便。肖某多次与公司主管部门交涉，要求在特殊时期提供工作和生活上的便利，但均未被采纳，导致肖某辞职。公司有过错，应向肖某支付经济赔偿。最终，法院认定公司应支付肖某经济补偿金15333元，并补发其7月份工资3102.61元。
公司不服本院判决提起上诉，福州中院驳回上诉，维持原判。该案已经生效。
闽侯法院官方表示，涉案公司作为用人单位，应加强人文关怀，对有困难的员工给予特殊照顾和适当照顾。然而，公司不仅没有照顾肖，还调整了他的岗位和上下班时间，使他不方便照顾生病的父亲。该公司的行为不仅与社会主义核心价值观不符，也与构建和谐社会的治理目标相违背。
编辑:Aho
