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虽然续签了劳动合同，但是工作地点和内容没有变化。后来与公司解除劳动合同时，公司不承认宋女士的连续工龄，导致宋女士无法获得经济补偿。律师认真梳理微信聊天记录，打印协议照片等证据，帮助员工讨回公道。
4月19日，在北京某商场工作的宋女士给北京市总工会法律服务中心主任何打电话，感谢工会帮她“找回”了5年的服务。
原来，宋女士入职时，工作了几年，只是签合同的单位换到了另一家公司，但工作地点、工作内容、工资待遇都没变。后来与公司解除劳动合同时，公司不承认她连续工龄。在北京市总工会法律服务中心的协助下，宋女士经过一审两审，讨回了公道。
企业拖欠工资引发劳动争议。
宋女士是外省某公司安排到北京某商场工作的业务员。她的主要工作是卖男装。她在购物中心工作了8年多。由于宋女士出色的工作表现，公司在她入职后的第五年提拔她为店长。此后，她的销售业绩相当不错，被评为公司优秀员工。
后来总部出现业务问题，她的劳动报酬发放一直是省总部负责。当时，宋女士已经有近9个月没有拿到应得的劳动报酬。
宋女士前几个月没发工资的时候，还一直陪着她，希望等公司资金周转过来。然而，半年没有收入的状况让她疲惫不堪。因此，宋女士以公司未按时足额支付劳动报酬为由，要求公司解除劳动关系，并要求公司支付工作年限对应的经济补偿金。
对工作年限的确定有争议。
本案在北京某区劳动人事争议仲裁委员会进行了劳动仲裁程序。由于拖欠劳动报酬的事实显而易见，仲裁委员会最终判决公司向宋女士支付解除劳动关系的经济补偿金，并补足之前未足额支付的劳动报酬。
但是，关于宋女士的工作年限存在争议。因为这家企业在宋女士工作期间使用其他劳务派遣公司签订劳动合同，且当时宋女士在对方承诺“连续计算工龄”的前提下，签署了个人离职申请，之后重新入职。
在劳动仲裁阶段，宋女士主张公司已承诺承担工龄，并签订了书面工龄协议。但由于她拿不到这份协议的原始材料，公司在法庭上对此不置可否，无法将之前的5年工龄连续计算到解除劳动关系的经济补偿金中，对宋女士的权益造成了明显的损害。为此，宋女士向工会寻求帮助。
北京市总工会法律服务中心受理了宋女士的法律援助申请，并指定工会法律援助律师魏志阳为其提供代理服务。
多证据质证赢官司
魏志阳对宋女士提供的证据材料逐一梳理发现，用人单位虽然签了另一家公司，但由于隶属关系，实际上是由公司总公司管理，其之前的劳动报酬由总公司直接支付。
在宋女士从入职开始到解除劳动关系的整个工作期间，其工作地点和实际工作内容变化不大。从微信记录可以看出，即使劳动关系变更到另一家关联公司，她的日常工作交接等事宜也是直接与总部工作人员沟通。魏志阳认为，虽然宋女士没有书面资历承接原始材料，但其协议的打印照片以及其他同事的相关承接协议也值得在诉讼阶段展示并提供给审判长。
魏志扬及时参与了本案的民事诉讼审理。庭审中，公司仍表示只认可宋女士最终与公司签订劳动合同时的短暂劳动关系和工龄，并表示是因其个人原因自愿离职后又回到公司继续工作，不应认定其工龄。对此，魏志阳从“工资支付主体交叉”、“工作地点实际变更”、“日常工作管理的连续性”等多个方面进行了举证和质证。结合承办法官庭审后到关联公司调查取证的相应文书，一审人民法院最终判决依法承担宋女士的工作年限。在计算她解除劳动关系的经济补偿金时，之前的五年工作年限应当连续计算。二审人民法院最终维持一审判决结果。
赖志凯
来源:工人日报
