叶雨婷/中国青年报
在此期间，多所“双一流”高校陆续发布了2021届毕业生的就业质量报告。
据教育部统计，2022年高校毕业生将达到1076万人，比上年增加167万人，规模和增量均创历史新高。春节刚过，2月6日，国家发改委发文指出，要把促进高校毕业生就业作为今年就业工作的重中之重。毕业生走向备受社会关注。
近日，中国青年报·中青网记者梳理多所知名高校2021届毕业生就业质量报告发现:受疫情影响，这些高校毕业生出国深造人数受到冲击，国内毕业生深造人数稳步增长；在就业选择上，毕业生产生了灵活就业等新的就业业态；在地域选择上，非一线城市和基层就业成为毕业生的新选择。
毕业生出国深造，灵活就业成为新选择。
2020年以来，在新冠肺炎疫情等因素影响下，出国留学的高校比例普遍下降。
根据北大、清华近年来的就业质量报告，2019年，北大毕业生出国留学人数为1155人，占比14.79%；2020年，出国人数为1084人，下降至13.34%；2021年，这一数字降至793，占比降至8.17%。其中，本科出国人数从2019年的30.01%下降到18.90%。
清华大学2019年毕业生出国比例为15.3%，2020年降至9.6%。2021年，人数进一步下降至517人，比例较两年前下降至6.9%。
现在很多知名大学出国深造的比例已经下降到10%甚至更低。如北京理工大学2021届本科生整体升学率为64.31%，出国升学率为10.77%；东南大学本科2021人在国内上学，占比48.26%，海外留学率10.53%；上海交大2021届毕业生有25.32%在国外留学，8.91%在国外留学。南开大学2021届毕业生有523人选择出国留学，仅占毕业生总数的7.16%；东北大学2021届本科毕业生中，出国留学的占4.8%。
此外，随着经济社会的发展，各种新的就业形式不断涌现。
国际劳工组织2016年发布的报告《世界非标准就业:理解挑战，塑造未来》指出，在过去的几十年里，无论是发达国家还是发展中国家，都经历了从标准就业向非标准就业的转变，非标准就业正在世界各国普遍存在。
“一般来说，非标准雇佣是指‘标准雇佣关系’范围之外的工作，可分为四种，即临时雇佣、非全日制工作、临时代理工作等多方雇佣关系、隐蔽雇佣关系和依附性自主雇佣关系。非标准就业的增长是多重因素作用的结果，反映了经济全球化给劳动力世界带来的变化。”北京大学教育经济研究所教授岳昌俊说。
在今年很多高校的报告中，“灵活就业”成为一个很有意义的数据。
据悉，南京大学2021届本科毕业生中，灵活就业人员为218人，占比7.01%；上海交通大学2021届毕业生人数为241人，占毕业生总数的7.57%。在华东师范大学，本科毕业生灵活就业比例为11.9%，硕士研究生为3.07%，博士研究生为4.14%。
此外，根据北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组2003年以来的全国调查，毕业生去向结构中“单位就业”的比例在50%以下。相反，“自主创业”、“自由职业”、“其他灵活就业”等非标准就业比例呈上升趋势，成为高校毕业生必须面对和接受的就业形式。
国家重点行业单位受青睐，基层就业增加。
从近年来高校毕业生的就业趋势来看，“去祖国需要的地方”已经成为越来越多名校大学生认可的就业方向。从多所高校的就业质量报告中可以看出，在国家重点行业和单位，以及中西部地区和基层就业的人数在逐年增加。
如Xi交大2021届毕业生8993人，毕业生在国家重点行业和重点单位就业人数占职工总数的56.29%，其中毕业生在SASAC直属重点央企和重要科研机构就业人数占21.76%；上海交通大学共有342名毕业生到国防科技单位和部队就业，比2020年增加32名。五年来，上海交大毕业生赴国防科技单位和部队就业总人数为1139人，呈逐年上升趋势。北京交通大学2021年签约毕业生中，66.47%就业于国家重点领域(信息技术、轨道交通、建筑、金融、电力、军工)。
去西部和基层也成为越来越多大学生的就业去向。
据统计，清华大学2021届毕业生超五成选择在京外单位工作，200多人到西部、东北地区基层公共部门就业；Xi交大2021届毕业生中，很多同学主动选择西部地区、基层等祖国最需要的地方建功立业，西部地区就业人数比例达到49.61%；中国政法大学271人选择西部和基层单位工作。
选调生也成为很多名校学生为基层建功立业的主要途径之一。南开大学有311人从事国家和地方基层就业项目；近五年来，上海交通大学已有836名毕业生到选调生基层就业，数量和质量逐年稳步提高。华东师范大学在选调生聘用126人，比去年增加38人，分布在27个省(自治区、直辖市)。
在行业选择上，金融业、教育业、信息技术服务业、公共管理和社会组织、科技业等。都成为毕业生的热门就业领域。
比如清华大学2021届毕业生签订三方就业协议的行业前三名分别是信息传输、软件和信息技术服务、教育、公共管理、社会保障和社会组织。北京大学2021届毕业生主要就业于信息传输、软件和信息技术服务业、教育、金融、公共管理、社会保障和社会组织等行业。
此外，许多具有自身学科特色的高校，就业行业倾向明显，体现了自身的办学优势和人才培养方向。
如中国政法大学毕业生在国家党政机关就业率较高，在机关工作的有873人，占实施单位总数的42.05%；北京交通大学2021年签约毕业生中，792人就业于轨道交通行业，占签约比例的17.57%；华东师范大学毕业生从事教育-学历，占总数的42.94%。
要发多少简历才能收到录取通知书？
找工作不容易。从很多学校发布的就业质量报告来看，为了找到一份满意的工作，这些名校的毕业生也付出了很多努力。从开始找工作到找到工作往往需要几个月的时间。
例如，根据Xi交通大学的报告，2021届毕业生有充足的求职准备时间，其中68.94%的人花了一年或更长时间为求职做准备。南京大学2021届毕业生平均求职时间为2-3个月23.17%，3-6个月26.47%。
对于名牌大学的大学生来说，需要提交多少份简历才能收到offer通知？很多大学数据显示，大部分毕业生需要提交20至30份简历，经过层层筛选，大部分学生会获得2至3份工作邀请。
南京大学超过50%的毕业生反映其投简历数量在10份及以下，其中硕士毕业生投简历数量高于本科和博士毕业生。根据上海交通大学的调查，本科生平均提交13.47份简历，获得5.47次面试机会，获得2.31份工作邀请，平均持续时间为2.52个月。研究生平均投递简历22.23份，获得面试机会9.60次，工作机会3.25份，平均历时3.09个月。
此外，南开大学毕业生平均投递简历31.62份，平均收到面试邀请10.28份，平均收到工作邀请3.01份。华东师范大学毕业生平均投简历23.34份，比去年减少0.87份，每个毕业生平均收到2.92份工作邀请。从学历来看，硕士学位的职位提供量最高(3.29)，其次是博士学位(2.39)，最后是本科学位(2.25)。
大学生就业一直是关系民生和社会发展的重要问题。近年来，教育部、人力资源和社会保障部等相关部门通过各种政策措施帮助大学生就业，高校发布的就业质量报告也是就业工作的重要组成部分。
岳长军认为，在大数据时代，提供充分有效的就业信息，对于促进高校毕业生就业，提高就业质量和效率十分必要。“近年来，各高校都发布了高校毕业生就业质量年度报告，但没有全国性的就业质量报告。建议以高校毕业生整体数据为基础，发布全国整体报告。”
此外，岳昌俊表示，要实现更充分、更高质量的就业，不仅要提高高校毕业生的人才培养质量，还要提高学生兴趣、专业、职业的匹配度。
“所谓‘高质量就业’，或者说‘好工作’，是建立在能够统一协调自己的兴趣、专业和职业的基础上的。只有根据自己的兴趣选择专业，才有热情好好学习；只有根据专业选择职业，才能学用结合，充分发挥人力资本的水平。因此，兴趣、专业、职业的匹配度是衡量就业质量的重要指标。”岳长军说。
本期高级编辑邢谭
