“对不起，你的本科学历不是985/211”。现在越来越多的大师在面试的时候都会碰到这句话。第一学历往往比你的最高学历更重要。按照现在人们的理解，第一学历就是你获得的第一个高等教育学历，顾名思义，企业的要求往往也是这个意思。为什么现在的人把第一学历看得这么重要？现在有一个明显的趋势，越来越多的公司更倾向于从名牌大学招聘，而不是从非大学招聘。不管是国企还是外企，基本都会注重第一学历！这种“歧视”在毕业生求职过程中并不少见，尤其是在高校、科研院所、军队、银行、医院等事业单位、国企、私企的招聘中。一些高校和企业在招聘时也注明学历要“三代”把关:“国内优秀的博士毕业生，本科、硕士、博士生都在985高校或中国社科院学习……”对于那些努力读完硕士、博士课程，但本科学校并不是特别突出的毕业生来说，第一学历就成了自己的“污点”。1.为什么院校越来越重视第一学历？1.为什么会出现第一学历至上的现象？首先，考上985/211的同学在高中比普通人付出了更多的努力，上大学后享受的资源都不一样。好的大学能给学生提供更高的平台，更好的资源，更多的机会。比如实习的时候学校会有岗位推荐，好的大学合作企业肯定比差的大学优越，所以学生拿到的实习证书含金量会很高，肯定能学到更多东西。有时候，无论你后来怎么努力，你都很难改变自己的出身。这就是为什么很多人要多次复读，才能拿到好的本科学历。这也是为什么圈内流传清华北大也是“一流本科，二流硕士，三流博士”的原因。相对来说，清华北大的本科学历是最货真价实的，能考验一个人的智商和学术水平。至于后期的研究生阶段，清北很多学生出国，他们会将大量的招生指标让给其他高校的考研大军，这也从侧面证明了清北二本大学本科课程的价值。其次，好的本科所依托的城市都不差。在大城市上学，即使接触的社会少了，看到的世界也不一样，脑子里的格局也不一样。比如你在一线城市做鸡尾酒女招待，你会比在三线城市做酒店领班学到更多社交礼仪。还有就是我的亲身经历。本科的时候，舍友们经常在宿舍里看戏，打游戏。去朋友的211大学的时候，他们宿舍的人都很忙，学这个学那个，在这个社团实习，大家都在努力上进。整个气氛都不同了。如果你在一个积极的圈子里，你也会被推开。那些学霸宿舍就是这样。当然，如果你周围都是牛仔，你也会慢慢变成牛的，因为驴是不会呆在牛栏里的，因为很多非第一学位的文凭都是人为和外界因素取得的，有的是为了取得学历而取得学历。更多的是为了能够达到某种目的，通过各种手段甚至是非正常手段来获取。这种学历根本不是真本事真学问的证明，而是晋升军衔的敲门砖或者叫装裱门面的窗户纸。一些非第一学历文凭是取得学历的人参加工作后，通过在职学习或一些特定渠道获得的。这些取得学历的人往往没有全职工作，没有时间系统完整地学习学历所必须的基础知识和基本要领，往往是那些对学科知识了解不多，知之甚少，勉强及格的人。没有像现在的学生和应届毕业生那样对专业知识学习进行持续、系统、专业的培训和研究的，可能只会考试，不会应用。他们只是为了文凭而学习考试需要的点，知识无论是表面还是深度都非常欠缺。能被中国的名牌大学录取是一种莫大的荣誉。大家都认可这个人年轻时的学习能力非常优秀，学习能力是后续提升非常重要的一个方面。现在是一个瞬息万变的时代，倡导终身学习。第一学历固然重要，但知识、毅力、人品、眼光更重要。不要坚持。2.第一学历含金量更高。由于高考参加人数远高于硕士招生人数，且试题统一，考试成绩具有筛选人才的功能，类似于中考。同时，大学扩招使得本科标签失去了本应由高考承载的识别人才的功能，而这一功能现在被985/211系统继承。相对于考研，高考的难度不言而喻。你需要从小学开始努力学习12年，才能在高考的考场上摊牌。而考研，往往是大三开始，一年内准备四门各种指导题目的科目。如果你是和全国各地的高中生在高考中竞争，那么你是和三分之一甚至更少的大学生在考研中竞争，从对手的角度来看不是一个数量级的。而且考研更多的是自制力的比拼，而不是学习能力的比拼。只要你能坚持每天学习五个小时，你就会超越大多数三天打鱼两天晒网的研究生。所以越来越重视第一学历并不是心血来潮，第一学历直接体现了一个人的学习能力。虽然学习好不代表工作能力好，但对我来说，选择学习好的人工作能力好的概率比选择学习不好的人好。不仅国内学校被歧视，海外学校也被看不起。HR在国内自然形成了鄙视海归的链条:北美研究生>北美本科生>英国本科生>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科生。对于英澳学校来说，硕士毕业只需要一到两年，申请门槛低。而且澳洲名校比美国少，很多HR没听过的学校在我心目中自然被归为“文凭作坊”。但是申请好的美国学校的硕士和本科相对比较难。如果申请的话，需要付出一定的努力才能顺利毕业。但在国内HR眼中，留学生主要分为两类:牛津、剑桥、哈佛、麻省理工等学校。总结一句话:人才太多，总要有个筛选标准。至少第一学历比较靠谱。3.就业严峻，第一学历成了能力的证明。你会发现，大部分用人单位发布的招聘简章或者招聘要求，基本上都没有明确注明本科或者研究生必须是某一级院校毕业。但是，这并不意味着在就业中不会存在学历歧视或性别歧视。要知道用人单位收到这么多简历，一定要对比，找出差异。同等学历——都是研究生，那就对比本科学校；同等水平的本科，比如都是一本，那么对比一下是不是211、985、北大、清华；如果本科学校一样，有的还要对比户籍，是上海户籍还是北京户籍；户籍信息都差不多，还要继续比对，比如性别，男女；比如都是女性的话，要看有没有结婚，有没有生育能力。他们只要找到一个缺口，总会构造一个差异。否则用人单位如何选择HR，填写应聘理由？招聘阶段，用人单位通常会设置一个门槛，这个门槛只是学历水平。比如要求硕士及以上学历，更高的要求985高校硕士。只要你能达到这个门槛，就有资格参加笔试、面试，获得就业机会。其实很多时候，用人单位HR更看重你的简历。是你的个人经历，是否能展现你的能力，是否适合你单位的工作，是否有创新精神。你可以对比一下C9本科和三个学校的简历，差别很大。比如C9院校的学生，可能在本科阶段就参加过大企业实习或者国家科研项目，而二本学生很少有机会获得这样的经历。这也是用人单位选择本科学历作为筛选的原因。虽然还是会有这种继续持有第一学历的情况，但是企业和单位会更多的考虑你的实际工作表现和在工作中的表现能力。出身很重要，后期的努力更重要。所以，每个阶段都要全力以赴。不管是学习还是上班，都要努力做出成绩和成绩，不要给自己留下任何遗憾。第二，第一学历是否具有歧视性？搜索百度原学历歧视:一种现象，原学历不是“211”、“985”等名校，即使最高学历是博士也会被歧视。简单来说，你高考考上哪个院校，就是第一学历的院校！！对于刚出校门的小牛，用人单位很难判断他们未来的发展。他们只能根据之前的学历来推断自己的素质。第一学历，尤其是本科学历，因为高考的选拔机制，更容易被作为衡量的标尺。1.学历必须从本科开始就很好才能得到保障。近年来，由于高等教育的市场化和高校的扩招，“上大学”不再是一件稀罕事。80年代，“大学生”是“高端人才”的代名词，各企业都很重视；现在到处都是大学生。每年都有大量应届毕业生应聘，但企业的岗位数量有限。在这种供需严重失衡的情况下，企业为招聘人才设置各种门槛无可厚非。无论是“第一学历本科及以上”还是“只有985，211”，都是为了快速筛选出需要的人才。在支付同等劳动报酬的情况下，企业肯定想招学历更高、能力更强的应聘者。高中那点知识，要学三年。最后考不上211或者一本，懒和笨至少占一个。现在抱怨别人重视第一学历。当老师和家长试图劝你好好学习时，你是怎么做的？是高中的基础，而且很全面。高中知识一部分是常识，一部分是大学课程的基础。基础知识没学好，真的对一个人影响很大。在这个函授、电大、夜校、成人教育等。都能取得本科或研究生学历，而且在花钱买学历学位的年代，第一学历含金量最高。你真的不知道这个学位是不是你买的。其次，名牌大学的本科教育有一部分属于通识教育，对学生的个人发展非常有用。可以根据自己的兴趣选择通识教育课程，从而拓宽知识面。还有很多其他的基础课和专业课，不仅仅是英语、政治、数学和专业课。而有的二三本研究生四年只修四门研究生课程，不考虑其他。他们不参加学校的各种活动和社团，不竞选学生干部。除了这四门课，其他的他们一窍不通。这不就是所谓的书呆子吗？大学四年四门课和50次课外活动的差距不是一般的大。而且，第一学历代表了一个人的勤奋和聪明。一个好的第一学历的人，知识体系全面，受过重点大学的熏陶，视野开阔，见过世面，懂得多，自然受到所有用人单位的重视。2.如何补救教育bug？第一学历差的人读研究生也得好好学习。为什么很多本科学历差的人会说“为什么看不起我的学历？我不想留在这里，但我想留在这里！”其实这根本不是一种畸形的自我良好感，而是一种视野狭窄导致的误解。在母校，我一直觉得自己是最努力的人，却不知道世界之外还有人。读研，好的学校，能让自己大开眼界，看到自己和别人的差距，明白自己的不足，更加努力往上走。学完之后找的工作不是比本科一直找的工作好很多吗？那么，第一学历的人不在好学校就没有出路了？当然不是。近几年由于就业形势严峻，很多工作了两三年甚至五六年的人都返校读研了。还有很多牛人，不是出身于所谓的名校，依然有很高的成就，在以后的职业生涯中依然碾压名校生。一般来说，第一学历在进入职场的前三年更重要，后者更取决于个人能力和发展。王健林的口头禅是“清华没有北大大胆”。最后的胜负取决于人的综合素质，所以马云和马花藤都没读过211和985，但他们是中国市值最大的两家公司的领导。虽然还是会有这种继续持有第一学历的情况，但是企业和单位会更多的考虑你的实际工作表现和在工作中的表现能力。出身很重要，后期的努力更重要。
