能力和学历的四个象限:能力高、学历高；能力低，学历高；能力高，学历低；能力低，学历低。
如果你是管理者，面试时你会选择求职者的哪个象限(我觉得你们应该都是盯着能力高、学历高的人)？图片拍摄于山东网上的一个热门段子，说某公司招聘时收到大量简历。hr这时候想做的是如何帮助公司选拔优秀的人才。他做了一系列动作:第一步，从众多简历中挑选研究生以上学历者；第二步:从研究生简历中选择985/211大学毕业的；第三步，从985/211学校选择专业对口；第四步，选择第一学历为985/211的毕业生；第五步，安排面试流程，进入面试环节...我觉得不能在第一学历的话题上看企业的对错。要考虑几个维度:1。企业本身的行业属性和外部竞争力。高科技企业和互联网行业都有一定的门槛要求。无论是从学历还是能力来说，考虑年龄的问题可能更重要。2.企业所在城市、一线、二线城市的人才供给已经很明显，供大于求；在三四线城市，也有需求，但人才供给会更弱。3.岗位资格。比如管理咨询行业，985/211毕业的研究生以上学历的求职者会有一些优势，因为这个行业要求的学习能力和研究能力会特别强；对于普通岗位来说，要求的岗位是听话的，这是明显不同的。4.支付公司工资的能力。比如有朋友问我“如何招聘有经验的营销人员？“要注意什么？我的回答是:第一，工资到位；二是工资到位；第三，工资到位。学历不重要，面对优秀的实战队友和资源，能力强的评价短时间内超出普通员工。学历很重要，学习能力强，相对了解和培养潜力更要重视。答案本身没有标准，关键在于企业的现状。#职场达人上头条# #职场达人说# #专注才有力量，执行力才能成长！我是智鑫，人力资源经理，职业规划师，17年企业实战经验，人力资源管理咨询经验。欢迎大家留言关注@李志新，说说职场中你感兴趣的事情。
