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进入千万毕业生时代，就业成为舆论焦点。2022年高校毕业生预计1076万人，比今年增加167万人。2011年至2019年，高校毕业生仅增加174万人。毕业生就业形势评估需要多维度。薪资作为一个显而易见的指标，或许可以窥一斑而知全豹。毕业生月薪不到6000。近日，这一调查数据引发社会热议。讨论比较热烈的焦点是硕士毕业生月薪过万，博士生更高。学历越高，工资越高。很多人感叹读研是对的。
当毕业生的价格差异很大的时候，难免会讨论月薪几何。日前，“本科毕业生平均月薪5825元”的话题迅速登上新浪微博热搜榜首。据介绍，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组自2021年6月开始对高校毕业生进行问卷调查。样本包括东、中、西部19个省份的34所高校，样本量超过2万人。调查显示，2021年博士、硕士、本科生、专科平均月薪分别为14823元、10113元、5825元、3910元；中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。本科生5000多元的起薪，还是让很多大学生觉得自己“被平均了”，认为这个薪资调查“太乐观了”。早在2019年，“应届毕业生月薪不到6000”一度登上热搜榜榜首。智联招聘2019年调查数据显示，70%应届毕业生签约月薪低于6000元。据BOSS直聘调查数据显示，截至2019年8月底，企业为应届毕业生提供的平均招聘薪资为5610元。三年过去了，大学毕业生的起薪还没有超过6000元。月薪6000元以下意味着不用交税。5000元的个税起征点，加上租房费用专项扣除，已经稳步盖过了6000元的工资。比5000多的本科生起薪讨论更热烈的是，硕士生起薪超过1万元，博士生达到1.5万元。显然，教育程度对薪资有显著影响。各大高校毕业生年度就业质量报告显示，2019年，北航空本科生与硕士生平均年薪差近7万元；2020年，南京大学本科生年薪比2019年增加3000元，硕士生增加18100元。对于大多数博士生来说，30岁结婚的年龄是比较尴尬的。前不久，博士生“月收入低”“钱不够”的现象再次引发社会讨论。但是博士生一旦毕业走上工作岗位，吸金能力不是一般人能比的。南京大学2020年毕业生就业质量报告显示，博士毕业生年薪达到18.7万元。客观来说，学历的价值在就业市场上得到有效体现，学历越高收入越高。名牌大学毕业生的价值也与普通高校毕业生有显著差异。
要追求更好的就业机会和更高的薪酬，不可否认学历是竞争力的有效指标。研究生比本科生就业更有优势，前途无忧。《2022年高校毕业生秋季招聘行情》显示，在2021年秋季招聘中，一项针对4047名985/211毕业生的调查发现，64%的本科毕业生表示要考研究生。近年来，我国考研人数持续增加。2017年首次突破200万大关，2020年突破300万大关，2022年突破400万大关。五年多的时间，考研人数翻了一番。2022年全国考研报名457万人，2021年报名377万人。今年比去年高80万，再创历史新高。提高就业竞争力成为读研的主要动力。一位HR坦言，相比本科毕业生，他们现在更倾向于招研究生，研究生后的发展空也更大。于是高考过后，考研几乎成了又一场“全民狂欢”。已经工作的上班族也希望通过读研提高自己的就业竞争力。在考生构成上，近年来往届学生比例上升较快，无论是“双顶”还是“双非”高校都很明显。从具体工作的执行率来看，理工科明显超过了人文。最近“华为研究生年薪高达45万”刷屏朋友圈。近年来，集成电路、人工智能、大数据等新兴技术急需发展，企业对技术人员的需求很大。很多人更进一步，继续读博士。上述《2022年高校毕业生秋季招聘行情》显示，26%的研究生考虑读博。2018年，教育部、财政部、发改委联合发文，要求适度扩大博士生规模。2020年，我国博士研究生招生已突破10万人，在校博士研究生近50万人。博士培养规模居世界第一。高学历带来的就业机会、薪资待遇、发展空无疑是毕业生留在大城市的重要筹码。2021年清华、北大毕业生就业质量报告显示，本科毕业生留在清华的比率仅为16.1%，硕士毕业生为38.4%，博士毕业生为55.9%。北大本科毕业生占42.33%，硕士毕业生占45.63%，博士毕业生占53.1%。相比本科生，清北的硕士生和博士生明显更倾向于留在北京。
为什么毕业生的工资如此受重视？薪酬是就业竞争力的一部分，一定程度上反映了就业市场对高校培养质量的认可。大学毕业生质量的评价可以从多个维度进行解读，如毕业院校的层次、学历、资格证书等。，其中薪酬是最容易量化的。学历越高，工资越高，这是客观存在的。《反对教育的案例》一书指出，虽然文凭有水分，但收入溢价是实实在在的。高中文凭收入溢价30%，大专文凭收入溢价70%；每多一年，收入增加5%-10%。人找工作需要文凭，因为文凭的一小部分是人力资本，大部分是信号效应。信号是三个层面的结合:智力、态度和努力、对现有社会秩序的遵从。后两者对雇主来说更重要。但是，当学历之间的薪酬差距越来越大时，“高教育消费”的问题就会浮出水面。在劳动力市场上，求职者教育程度的普遍提高会导致教育通货膨胀。在教育消费的作用下，用人单位会不断提高教育门槛要求。以前专科生才能胜任工作，现在硕士开始。近年来，当求职者持有研究生文凭时，发现用人单位在强调本科第一学历，尽管教育部不止一次强调“没有第一学历的概念”。高校是以教育为导向的，奖励学生的是一张文凭而不是高质量的教育，提高不了就业竞争力。事实上，教育学者普遍认为，毕业生就业难的根本原因不是毕业生太多，而是高校培养的人才质量低。如今，我国高等教育已经进入大众化时代，高学历人才将逐渐成为常态。一个有学历的社会的就业竞争力，必然是从学历到能力的转变。领英在亚太地区的调查显示，约80%的企业在招聘时更注重技能。技能超越学历和工作经验，成为企业招聘时首要考虑的因素。相比于以学历、专业、工作经验为标准评价人才，“技能型”招聘更能打破行业壁垒，对于应对全球新挑战和行业升级也更具生命力。
